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青年说|不负热爱 做最好的自己 银海中心支行召开青年员工成长暨2024年新员工座谈会

2024

/ 09/23
来源:

网络

作者:

朱萍

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  为深入推进日照银行总行党委“党业、服业、科业、纪业、才业”五大融合工作部署,以高质量青年工作推动经营管理高质量发展。8月20日,银海中心支行召开“青年说|不负热爱 做最好的自己”青年员工成长暨2024年新员工座谈会,中心支行党委、团委,2023年、2024年新入行员工,部分员工代表参加座谈。

  会上,2023年、2024年新入行员工围绕服务营销、成长成才、党建团建等工作,立足本职岗位谈奋斗、话感悟,为中心支行发展提出自己的意见和建议;两名优秀老员工骨干分享了入行以来成长和岗位建功的经验做法;中心支行分管团委的班子成员和团委书记积极加入讨论,为青年员工职业发展提供有益建议,并号召青年担当作为、团结协作,自觉凝聚起合力奋进的青春动能;中心支行党委书记认真倾听了与会人员的发言,并对每位发言者的内容进行细致点评。现场气氛轻松,互动积极热烈。

  中心支行党委书记在座谈交流中充分肯定了青年员工在银海中心支行发展中作出的贡献,并从“银海的过去”“银海的现在”“银海的未来”三个方面,阐述了在总行党委的正确领导下,银海中心支行砥砺奋进的发展历程,希望青年人尽快成长为各岗位的行家里手,能找到最好的自己,成为最强的自己,用奋斗去开创属于自己的幸福未来。

  会上,对青年员工的未来发展提出了殷切希望:

  一是培养深入基层的“泥土”精神。切实担负起时代责任和使命,把平凡的小事做好,了解客户的所思所想、所需所盼,真正为企业解难题、为居民办好事、为客户办实事,坚定不移走好中国特色金融发展之路。

  二是培养精益求精的“行家”精神。要主动融入实现日照银行高质量发展、推动中国式现代化的火热实践,多思考业务拓展、风险防控、增收节支等与中心支行经营管理息息相关的重要课题,把心思用在破解难题上,把精力用在推动工作上。

  三是培养脚踏实地的实干精神。要争做“听得见炮声的人”,用“大我”衡量“小我”,用整体衡量个体,在服务一线、市场前沿磨炼意志,积累社会经验,增强市场敏锐性,在基层锻炼成长,以业绩论英雄,凭工作求进步。

  四是培养勇于开拓的创新精神。善学善思、勤做勤练,积极探索以金融服务支持做好“五篇大文章”的新思路、新方法,始终做到先“思”一步、深“研”一层,主动接受锻炼和历练,真正把经历变成经验、把阅历变成能力。

  五是培养严以律己的君子精神。严格执行日照银行工作作风、从严治行、服务基层、廉洁从业四个“十条”管理体系,守住底线、不碰“红线”,将“五要五不”内化于心、外化于行,自觉成为中国特色金融文化的积极传播者和模范践行者。

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责编:

审核:张立花

责编:张立花