10月18日，由易路人力资源科技主办、太平洋保险协办的2024易路全球人力资源峰会圆满落下帷幕，峰会以“智未来 易启航 ”为主题，以易路People+ HR SaaS新布局、易路AI创新成果——易路iBuilder HR智能体平台发布、行业头部数字化核心实践、经济转型企业战略创新等为主要议题，和与会嘉宾共同描绘AI时代下的人力资源新范式。

　　“我们正处于人类能力革命的风口浪尖”，易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬在峰会上以现代人力资源管理之父戴维·尤里奇的一句话开场，强调了AI对HR从业者及人力资源行业的深远影响。

　　王天扬指出，在AI时代的背景下，传统SSC（共享服务中心）、COE（专家中心）以及HRBP（人力资源业务伙伴）的职能类型、水平乃至边界正在发生变化，AI在重新定义人力资源能力的同时，也成为推动人力资源产品与服务升级、并应用于HR的重要原生动力。

　　易路人力资源科技：新定义、新布局、全球化

　　“目前易路已成为端到端完整的人力资源解决方案提供商，并将AI融合进所有模块中。”易路人力资源科技董事站兼CEO王天扬现场介绍了易路People+HR SaaS覆盖招聘、培训、核心人事、薪酬、绩效、佣金、劳动力、人才发展的更宽幅面。基于此，王天扬进一步强调AI作为线上软件和线下服务的桥梁作用，“AI彻底打通了线上和线下，更多的场景被AI赋能，被AI改造。”

　　针对全球化、出海等关键词，王天扬表示：“易路从成立第一天开始，就在服务全球的客户。”如今，易路已经具备多语言多时区多货币、嵌入74个国家用工政策、27个地区个人隐私保护法的全球化人力资源战略布局。

　　作为本届峰会亮点之一，易路AI创新成果——易路iBuilder HR智能体平台于现场惊艳发布。目前，该智能体平台已具备4项中枢系统和15个预置智能体，应用场景覆盖人才画像、全网寻才、外呼候选人、线上面试、定岗定薪、入职、试用期绩效、智慧工资单、社/税/金/险等各个环节。

　　数字化浪潮中起跑、跟跑、并跑、领跑

　　本届峰会邀请了连锁酒店、餐饮、汽车制造、医疗健康等行业领跑的HR专家，帮助企业在数字化的不同阶段规避转型误区，依次完成从0到1，从1到N的进阶。

　　锦江酒店（中国区）人事部负责人王述齐以《基于数字化的共享服务搭建实践分享》为主题，阐述锦江数字化共享经验。“考勤工资是通过考勤和Payroll联动产生的，由于这两个模块的底层业务规则差异巨大，计算非常复杂。我曾经一个月人工批复8700条考勤流程，每条至少300条数据，而考勤自动算薪流程让HR摆脱了不可承受之重。”王述齐高度肯定数字化转型初始阶段系统上线的意义，并且表示，“得益于SSC搭建中多场景的流程重塑与全方位技术探索，我能够将人力资源效率提高60%”，其独特观点与改革举措令在场观众耳目一新。

　　作为中国水饺品类领先品牌，喜家德集团CIO黄金鑫分享了喜家德数字化规划“五部曲”：数字化开发、数字化人才、数字化运营、数字化供应链、数字化办公。“在数字化人才探索中，喜家德虽然实现初步信息化，但同样存在不连通、多人力、高成本、没价值的弊病。”黄金鑫先生基于喜家德系统现状，围绕“多模式下全员薪酬、计件、绩效、排班、等级的复杂逻辑算法”，为连锁门店行业解决多组织、多岗位、高频次人员调整等人事管理诉求提供了示范标杆。

　　大变局下的应变、思变、求变、谋变

　　峰会最后，易路人力资源科技联合创始人兼总裁缪青主持本届峰会圆桌论坛，与锦江集团人力资源部副总监郁菁、费森尤斯医疗中国区招聘负责人Angel Li、喜家德集团人力资源副总裁宋晓丽、安永咨询合伙人周健等一起探讨和分享先进变革经验。作为本届峰会协作方，中国太平洋人寿保险股份有限公司团体客户中心副总经理何飞波先生分享新形势下员工福利保障创新实践，为员工提供强保障性、创新性的福利，体现深度的人文关怀，协助企业打造温暖、安全、可靠的雇主品牌。

　　据悉，峰会现场还发布了由易路、HR数智研究院、薪智共同编撰的《HRSSC运营、管理与发展调研报告》，HR数智研究院常务理事&人力资源专家崔晓燕做深度解读。

　　从SSC的边缘到中心，从AI的对岸到同行。作为将国际化产品、全球化布局、AI科技生产力为品牌调性一以贯之的人力资源解决方案提供商，易路人力资源科技会始终扬起科技拓荒之锄，以全力姿态，嵌入数智变革的一座又一座高峰。