近年来，鲍店煤矿工会坚持和完善党建带工建工作机制，扎实推进“六项工程”，党建工作与工会工作有机融合，把党建的“引领力”转化为推动工会工作高质量发展的“行动力”，不断提升工会组织的凝聚力、战斗力，矿先后被评为煤炭行业党建思想政治工作示范单位、石油和化工行业思想政治工作优秀单位、全国煤炭行业红色教育基地等称号，先后涌现出全国“五一劳动奖章”获得者张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕、丁奇等一大批“矿山明星”。

实施思想引领工程  凝聚强大奋进合力

严格落实“第一议题”制度，创新打造融合学、提升学等“五学”模式，充分发挥党建带工建的政治功能，将“主题党日”与“中国梦·劳动美”主题宣传教育有机结合。每月开展“书记有约”活动，组织党支部书记、车间工会主席、工班长等人员与党委书记面对面摆问题、找办法、明思路，创新思想政治工作经验做法，凝聚强大奋进合力。

实施强基固本工程 夯实工会工作根基

重点围绕职代会提案落实、厂务公开制度执行、困难职工帮扶救助、职工生活福利落实、职工文化建设、“两堂一舍”管理等涉及职工切身利益的焦点热点问题，坚持“边调查摸底、边改进提升”原则，深入一线区队、地面生产、后勤服务等23家单位开展职工代表巡视、厂务公开检查以及集体合同履行情况督查等31场次，解决问题180余条。2024年以来，开展“三查三防”、惠工服务、女工亲情帮教等活动230余次，组织新分大学生入会仪式，入会率100%，坚持“会、站、家”建设和党组织建设一体推进，形成“党工共建促和谐、维权聚力谋发展”的良好局面。

实施素质提升工程 发挥示范引领效应

深入开展党员“亮身份、做表率、建新功”和安康杯技能竞赛活动，发挥劳模和党员的示范引领作用，把优秀职工培养成党员，把党员培养成业务骨干、技术能手。依托“双创”基地着力创新打造以劳模大师为主体的“大师讲堂”，完善导师带徒理论+实操“双考核”培训制度，对涌现出的技术达人进行表彰奖励，纳入矿井后备人才库进行重点培养，营造出了比学赶超竞一流的浓厚氛围。据统计，今年，共举办安康杯技能竞赛项目（工种）55个，参赛单位23家，覆盖职工2600人次，开展“大师讲堂”100余场，累计培训学员3600余人次，培养高级技师65人，特级技师4人，25项专利获得了国家知识产权局授权。

实施权益维护工程，构建和谐劳动关系

围绕矿井安全生产中心任务，创新实施“1343”信访工作机制，构建“大信访”格局，形成全方位、多角度、零距离的工会维权工作体系。开启法治“直通车”将司法诉讼依法融入信访稳定工作，开展《信访工作条例》进区队、入车间、到班组有奖竞答活动，发放《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等宣传“明白纸”1000多份，通过“码上办”民生服务平台，打造数字维权新路径。建立“承接、建档、研办、督察、公示、回访”六项工作闭环管理模式，让职工诉求“件件有着落、事事有回音”。通过“码上办”平台收到诉求152件，均已闭环管理，群众满意度98%。  

实施连心关爱工程 提供贴心暖心服务

牢固树立“忠于党的事业，竭诚服务职工”工作理念，全力推进“10+N”民生实事办理，建设康美驿站、职工健身场馆等项民生实事一一落实。紧紧围绕“党员政治生日、职工集体生日、退休人员光荣离岗日”三个主题日活动，举办百人集体生日会，各车间工会为职工举办集体生日会、退休人员离岗仪式200余场次；精心设计“开心”聚会、“暖心”祝福、“贴心”礼物、“舒心”假期等十余个活动环节，为3591名职工送上祝福。连续9年开展暖心志愿服务活动，600多名志愿者进家入户，开展各类志愿服务3万余次，公益活动300余次。大力拓展工会阵地，建成妈妈小屋1个、职工书屋23个、惠工驿站6个，打造了贴心的“工”字特色服务品牌。

实施文化惠民工程，满足职工多样化需求

始终把丰富职工文化生活作为一项重要工作来抓，依托泰和体育馆、健身场馆、灯光篮球场、羽毛球馆、儒家学堂、新时代文明实践中心、暖心志愿服务文化中心、泰和书院、“新声”长廊、廉洁文化教育阵地、榜样街、状元廊、矿井发展史长廊等活动阵地开展一系列体现“工”字特色、彰显“工”字精神的“和美鲍店杯”系列职工文化活动，实现活动共联、资源共享。在春节、“五一”、中秋等重要节日，开展全矿职工趣味运动会、各种球类、书画、工间操、诵读等活动，惠及职工3000余人。（供稿人：张继   图片：陈玉超）