12月24日上午，在2024年东莞市高层次人才活动周期间，“人才赋能 扬帆出海”东莞外贸强市高质量发展研讨会在东莞举行。活动由东莞市委人才工作领导小组办公室、东莞市商务局主办，滨海湾新区管理委员会、长安镇人民政府、高埗镇人民政府、南方报业传媒集团东莞分社承办，东莞交投集团协办，旨在深入探讨东莞外向型经济的高质量发展路径，分享成功经验，推动各镇街、企业之间的交流与合作。

中国国际经济交流中心总经济师陈文玲、南方报业传媒集团东莞分社社长江强、东莞市商务局副局长陈志扬、东莞市委组织部部务委员陈盛邦、中国国际贸易促进委员会东莞市委员会副会长尹效良、东莞市发展和改革局总经济师邵勇、广东财经大学管理学院副教授、EDP中心主任王斌等专家学者、领导嘉宾出席活动。

人才为“支点”，撬动外贸新动能

作为全国主要城市中外贸依存度最高的城市，前11个月，东莞进出口额达1.25万亿元，同比增长7.6%，外贸规模稳居广东省第二位。一直以来，东莞秉持开放创新的精神，不断深化改革开放，优化营商环境，吸引了众多国内外优秀人才和企业来此发展。

数据显示，截至2023年底，东莞人才资源总量328.21万人，近八年年均增长12.3%。东莞连续五年入选中国年度最佳促进就业城市，连续两年入选中国年度最佳引才城市，成功吸引了一大批国内外优秀人才来莞创新创业，为外贸强市建设提供了强有力的人才支撑和智力保障。

人才是第一资源，创新是第一动力。在一路向“外”的新征途上，东莞外贸的出海新故事需要由更多人才来书写。

陈志扬在活动上致辞时表示，东莞外贸事业的高质量发展，离不开高层次人才的持续赋能，研讨会聚焦“人才赋能 扬帆出海”的主题，切中了东莞扩大高水平对外开放的关键点。

东莞市商务局副局长陈志扬致辞

“我们衷心希望各位能够充分发挥自身优势，为东莞外贸强市和人才工作贡献更多智慧和力量，共同探索外贸高质量发展的新路径、新模式。同时，希望各位企业家能够继续发挥主体作用，加强人才培养和引进，提升核心竞争力，为推动东莞外贸持续健康发展作出更大贡献。”陈志扬说。

瞄准千亿镇目标的长安镇，是赫赫有名的外贸大镇、经济强镇，拥有OPPO、vivo“两部手机”，吸引了大批人才进驻。

长安镇党委委员古颖向大家推介长安

长安镇党委委员古颖围绕人才所需所想，用三句话向大家推介长安。他表示，创新之城、智造之都，是东莞的城市特色，宜业宜居、开放多元是长安的城镇品质，环境优渥、服务高效是长安的发展优势。“长安将为人才生活、成长全方位‘护航’，诚挚邀请各位专家学者、人才、企业家多来长安走一走、看一看，长安将以最大的诚意欢迎大家。”古颖表示。

专家来“支招”，引领外贸新风口

出海之路，有“风浪”，也有“大鱼”，更要有引领前行的“舵手”。

研讨会上，陈文玲以《构建国内国际双循环相互促进的新发展格局》为题，围绕构建国内国际双循环相互促进的新发展格局，为观众带来独到见解。

陈文玲认为，目前我国具备发展新质生产力的基础与优势，具体表现为数字化基础设施持续发展、创新能力不断提高、制造业已经取得结构性优势、数字经济的赋能作用明显。加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，提高中国企业在全球市场配置资源和提升全球竞争能力，是形成国内国际双循环的有效路径，也是规避贸易战的新战略。

中国国际经济交流中心总经济师陈文玲做分享

“我们有一大批企业出海是相当成功的，未来，一方面我们要推动更高水平的对外开放，推动贸易、文化等出海；另一方面，要建立政策、法律、安全、资金和技术保障体系，助力更多企业出海。”陈文玲说。

外贸企业可以从哪些渠道获取更多国际市场状况，解决“出海”时信息不对称的问题？

对此，陈文玲表示，一方面，政府要主动为企业服务，提升服务能力，为相关企业提供更多市场信息；另一方面，企业可以更加主动地搜索信息，在已有的研究成果中深度学习。

王斌以《全球视野下的企业人才管理》为主题，从微观角度，围绕全球局势、产业链变革背景与人才战略的重要性，出海企业国际化人才战略及面临的挑战、人力资源管理核心要素、管理策略与模式和人才管理理论等五个方面，为现场观众分享最新的研究成果和实践经验。

广东财经大学管理学院副教授、EDP中心主任王斌做分享

在王斌看来，目前，外贸形式已从初始“出海”进入深度“入海”阶段，从以往的出口服装、玩具、小家电等轻工业产品为主，逐渐转变为以汽车、电子产品等高科技产品为主。在深度“入海”阶段，王斌表示，企业将面临着合规监管、人才招聘、文化差异等复杂的挑战。寻找员工是企业出海最大的用工难题，而法律法规和跨文化管理是长期挑战，很多企业正探索从全球派遣到管理全球化人才队伍的模式转变。

是人才，进莞来！王斌建议，出海企业要根据国际化目标和战略定位来制定适配的人才管理战略，灵活推动跨文化管理和文化融合、建立系统化的人才选拔与培养机制、搭建人才培养模型。此外，王斌还介绍了情境理论、工作嵌入理论、强互惠理论等前沿理论，为企业提供人才选拔及管理的更多方法。