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连日来,“清明节强制加班,员工怒怼领导”一事持续引发网络热议,相关话题多次冲上热搜榜。有劳动保障监察部门回应称,如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实,那么该公司涉嫌违反劳动法。
隐形加班等加班文化盛行
软性的强制加班大量存在
近年来,默认加班、隐形加班、“狼性文化”等“加班文化”层出不穷,有企业甚至明目张胆要求员工周六上班,屡屡触及劳动法律红线,员工怨声载道。
北京海润天睿律师事务所律师孙鹏称,现实生活中,一些企业通过隐蔽的方式迫使劳动者加班,比如领导临时布置一些紧急任务,不明说要求劳动者加班,但会要求劳动者尽快反馈结果,或者要求劳动者以值班的名义在休息日加班,面对强势的用人单位,大多数劳动者敢怒不敢言,只能选择接受。
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围说,在一些企业,加班常态化,原因主要包括三个方面:
一是企业人员配置不足。严重加班问题的本质是企业“事多人少”,而“事多人少”既可能是企业有意控制人员规模,节约成本也可能是临时性工作导致的短期内劳动力不足。
二是企业管理不善。一些企业无法实现员工的合理配置和有效激励,导致“忙的忙死、闲的闲死”的局面,尤其是部分企业领导能力、管理科学性不够,给员工增加了大量无效工作。
三是外部监察执法不严。关于劳动工作时间的法律规定非常明确,但一些地方仍存在有法不依、执法不严的情况,导致市场欠缺公平性,让一些企业管理者有了诸如“其他企业都在长时间加班,我们企业为什么不”的错误理念。
被动加班?员工用“摸鱼”来反对
主动加班?很有可能是工作没做好!
多位上班族表示,在工作中经常“被自愿”加班,比如企业领导要求“自愿报名”、管理者利用员工找工作不易的心理,以“被自愿”的方式形成从众效应,让很多人敢怒不敢言。一些企业还通过“加班文化”给员工“打鸡血”,灌输“加班光荣不加班可耻”观念,把加班作为指标列入绩效考核。身边出现过拒绝加班而被告知不用来上班了的情况。
对此,专家指出,“被自愿”已经成为目前加班的普遍状况。“这反映了劳动关系中的劳动者与用人单位之间的不平等状态。目前就业形势整体压力较大,用人单位享有较大的话语权,而外部的行政执法和内部的工会组织监督又相对较弱。”
在“强制加班”的软硬规定下,“摸鱼式加班”开始悄悄流行。“公司规定早上9点打卡到岗,下午6点半打卡下班,但部门形成了一种奇怪的氛围,领导不走,我们就不能走,似乎为了让领导看到我们艰苦奋斗的样子,坐都要坐到晚上9点。”
明明正常工作时间可以完成的工作,偏偏为了讨好领导、曲意逢迎等带来不必要的加班,让劳动者陷入务虚泥淖,在无谓的事物上消耗精力和时间。此外,强制加班本身就侵犯了劳动者的合法权益,也给劳动者的身体和精神带来了焦虑、造成负面影响。“加班文化”广受诟病,也正是于价值创造毫无裨益,只是为了某种官僚主义作风“埋单”,最终消磨了劳动者和员工的积极性、主动性、创造性。
此外,智联招聘曾发布《职场人加班洞察报告》,了解当代职场人如何与加班“和平共处”。调研显示,仅有20.2%的职场人表示“几乎不加班”,在拥有加班经历的受访者中,有24.5%的人自愿加班。在加班原因方面,“白天工作没做完”稳坐加班理由第一名,占比高达41.8%,大幅高于排在第二位的“加班能赚加班费”(25.8%)。
“996”工作制严重违法
应保障劳动者体面劳动、幸福生活
近年来,加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化,“996”“007”流行,让职工不堪重负,由高强度加班引发的悲剧并不鲜见。
事实上,“996”工作制属于违法。根据劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
格力电器董事长董明珠表示,如果企业置员工的身体和心理健康于不顾,实行“996”工作制,这是绝对不可行的。
2021年,最高法、人社部联合发布超时加班典型案例,明确“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。
专家称,国家明确“996”严重违法,释放的信号十分清晰:纠偏当前畸形加班文化,保障劳动者体面劳动,幸福生活。
网络图
超时加班?不支付加班费?
山东集中排查整治
实际上,现行法律制度对劳动者休假的权利和工作时长予以了明确规定。根据劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2022年3月,山东省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作通知》,决定在全省范围内开展工时和休息休假权益维护专项行动,聚焦超时加班问题易发多发的重点行业企业、技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业、服务业企业,以及流水线作业企业。
2023年2月,山东省人力资源和社会保障厅等9部门印发《山东省进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》,表示要加强正面引导和风险提示,妥善化解不规范用工等引发的风险隐患。履行好“抓前端、治未病”的预防功能。
除山东外,北京、湖南、安徽、青海等地也纷纷对加班问题“出手”。在工时方面,北京规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
(大众网·海报新闻编辑 王锦川 综合法治日报、鲁网、中新网等)
责编:马洪震
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