全国人大代表、青岛港集团有限公司董事局主席、总裁常德传接受大众网专访。

全国人大代表、青岛港集团有限公司董事局主席、总裁常德传接受大众网全国“两会”3G直播栏目“每日会话”专访。

　　每日会话
　　常德传：破解用工难，要让员工有干头有奔头

　　嘉宾：全国人大代表、青岛港集团有限公司董事局主席、总裁常德传
　　语录：
　　老老实实、踏踏实实地把以人为本落实下去，来的都是主人，来了就是我们大家庭的一个成员，谁也不能歧视，大学生来了我们很欢迎、重视，农民工来了也同样是自己的兄弟姐妹，关心他们、信任他们。
　　有些真正干活的知识分子没时间学外语，也没时间写论文，现在我们港口单独设立一套独特的晋升体系，你在什么岗位解决什么问题，解决多少问题，我给你评什么职称，你有多少发明，我给你评什么职称。
　　我们有些人的工资也不是太高，但是为什么他愿意干？就是他干得很有成就感。

　　大众网北京3月3日讯（特派记者 李冉 刘国栋 盛堃）破解用工难，关键就是落实以人为本的问题，要让员工得到应有的回报、感到有干头、有盼头、有奔头才是关键……今天上午，全国人大代表、青岛港集团有限公司董事局主席、总裁常德传做客大众网全国“两会”3G直播栏目“每日会话”，在破解“用工难”的问题上，他以青岛港为例，发自肺腑为广大国企支招。
　　大众网：欢迎全国人大代表、青岛港集团有限公司董事局主席、总裁常德传来做客“每日会话”栏目，常总今年带来哪些建议？
    常德传：今年一共带来10条，涉及范围挺广，大多数涉及到民生问题，比如保障房的建设管理问题、用工难的问题，还有食品安全问题，再加上企业自己的问题，比如说青岛港怎么成为整车汽车进口口岸。九条是社会问题，一条是企业自身的问题。
    大众网：在这些问题里面，有每年都要涉及的问题，就是关于企业的用工问题，用工难的问题，今年您有没有破解的办法？
    常德传：用工难的问题在沿海城市比较明显，越来越明显。原来是南方，现在北方也出现了，青岛现在也有一些用工难的问题。用工难，从客观上讲，是社会发展进步的一种表现，从另一个角度讲，作为政府也好、作为企业也好，应当总结一些教训，归根到底就是落实以人为本的问题。在国家发展的同时、在企业发展的同时，员工在企业里面应该能够共建共享，得到应有的回报，让他感到很有干头、有盼头、有奔头，那么这个企业才能稳定。如果离开这两方面，工人到一个企业来了以后，单纯当一个劳动力，钱也不多，也没有出路，这个企业肯定干不好，人家也不愿意在这儿干。因此我说社会的进步了，人的诉求不一样了，我们应该尊重、适应，企业也应该拿出办法解决好。
    作为青岛港来讲，解决“用工难”的问题，这几年就是一条：老老实实、踏踏实实地把以人为本落实下去。来的都是主人，来了就是我们大家庭的一个成员，谁也不能歧视，大学生来了我们很欢迎、重视，农民工来了也同样是自己的兄弟姐妹，关心他们、信任他们。这样工人来到企业感觉到温暖，来了以后同工同酬，一视同仁，没有什么两样，农民工的工资待遇和城市工一样，干什么就拿什么工资。我经常讲一个单子发工资，一个食堂吃饭，他就感觉到企业里面很尊重他，而不是歧视他，他在企业里很温暖。平常给他们解决住宿问题、生活问题，他们感到是企业的一个成员，不感觉到有歧视感、自卑感。另外，大学生来了也一样，我们也欢迎，也是各方面创造条件。过去企业评职称得根据外语、论文，有些真正干活的知识分子没时间学外语，也没时间写论文，现在我们港口单独设立一套独特的晋升体系，就是你在什么岗位解决什么问题，解决多少问题，我给你评什么职称，你有多少发明，我给你评什么职称。引导大学知识分子埋头苦干，以岗为家，老老实实地围绕企业的发展，围绕实际问题来创新、发明。这样积极性很高，而且弄好了以后我们评职称，不用写论文也照样评高级，也一样拿到高工资。所以，企业职工感受到干好了会名利双收，那么他就有奔头，都愿意来。
    大众网：咱们内部评的职称是不是跟国家对接的？完全享受同等待遇？
    常德传：同等待遇，而且我们企业待遇比国家的高，我们企业年年给他涨工资，而且涨得比国家规定的还高。
    大众网：那他到社会上这个职称认可吗？
    常德传：我们现在是内部职称，他如果不愿意在我们这里干，拿出去到哪儿没用我们就不管了，我们这个职称就是在港口企业内部通用，在企业内部哪个公司都一样。我们就是鼓励他立足岗位，扎根港口。这个港口不仅是一个大港，而且是一个大熔炉、大学校，还成为一个大家庭，温温暖暖地、和和谐谐的，他越来越安心。
    大众网：您觉得现在社会上出现用工难问题的原因是什么？
　　常德传：原因我感觉有两条，一条是社会的进步，这是不可阻挡的，人的要求越来越高，这是正常的，社会发展了，总归要越来越好，不会倒退。另外一个就是企业，企业应该培养他、造就他，不能单纯当一个劳动力来使用，工人才有干头，有本头。如果这两方面问题解决好的话，那么我们用工难的问题就会解决好。
    现在工资是一个方面，另外一个要让他在企业里有干头、有奔头，这个也非常关键。人的诉求不单纯是为了钱，我感受到还有很多精神上的需求，包括个人价值的实现。我们有些人的工资也不是太高，但是为什么他愿意干？就是他干得很有成就感。
    我们的农民工干一个绝活，以他的名字命名；他搞一个创新发明，以他的名字命名。有的发明很简单，就是一个工具，一次吊两吨，他发明了加长了一下，一次可以吊20吨，这么简单的发明，我们就以他的名字来命名这个吊具，他就感觉到很光荣，奖励的钱也不多，但是他很有成就感，觉得这里面有我发明创造的工具。
    大众网：那现在青岛港有多少以员工名字命名的专利？
　　常德传：集团一共有400多个，我们公司还有一大批，以他的成果和绝活，绝活就是别人做不到的。
　　大众网：我曾经去参观过青岛港的绝活，很长很长的一队，非常多。
    常德传：对，他们都愿意表现，愿意展示他们一下自己的才华。下了班不走，我们要求40分钟离港，得叫他休息。他们下班偷偷摸摸地不走，非要在这儿练不行。技术很重要的是需要练，勤学苦练，所以他们拼命地练，练好了以后，练出绝活来，尽管他付出了很多的努力，多少天不睡觉，但是干好了以后很有自豪感。 

　　常德传：五年再造一个3亿吨“青岛港”

　　五年再造一个青岛港，今天上午，全国人大代表、青岛港集团有限公司董事局主席、总裁常德传做客大众网全国“两会”3G直播栏目“每日会话”，在谈到蓝色经济建设时，他说青岛港要力争五年内再造一个3亿吨的新港区，目前董家口港首期开发了27平方公里。

　　常德传说“学雷锋”：用一个信仰把大家武装起来

　　今天上午，全国人大代表、青岛港集团有限公司董事局主席、总裁常德传做客大众网全国“两会”3G直播栏目“每日会话”，对于目前全国范围内开展的学雷锋活动，他认为新时代学雷锋的机遇更好，形势更好，这种“精神”层面的东西是企业的发展之魂。