进退走留见觉悟

进退走留见觉悟
--六谈“常怀感恩心，敬业写忠诚”
吴敬春 徐栋材

　　铁打的营盘流水的兵。体制编制调整也好，年龄到杠发展受限也好，部队干部都要面对进退走留问题。越是在这种时候，越是能考验一名干部的政治觉悟和党性修养。济空某场站转业待安置干部李斌在面对个人进退走留时，就表现出很高的党性和觉悟，值得我们学习和思考。
　　“进”而有为。干部得到了提升，是组织和群众对其工作的认可，因此要更加感谢党组织和群众的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待本职工作，更加严格地要求自己。在新的岗位上，不断提升自我，始终保持奋勇争先的干劲，做出更大的成绩报答党和组织的培养。
　　“退”而豁达。“退”是党的事业薪火相传的需要，也是部队干部工作的一项重要制度。退下来的领导干部，要正确认识到这一点，舒心地接受组织安排。要有一点进退从容、得失如一的胸襟和气度，始终保持对事业高度负责的精神、对工作热情饱满的劲头，像李斌一样站好最后一班岗，并为年轻干部做出好榜样。
　　“留”而安心。干部调整是部队一项例行工作，必然有少数人担任更高职务，但更多的是平职调整或原岗工作。对待变化，每个人都要保持一份清醒认识、一个好的心态，切不可妄自菲薄、一心攀比，更不可浑浑噩噩、不思进取。要将更多的精力投入本职工作中，努力开拓进取，力争有所建树，在工作中增长才干、锻炼能力，踏踏实实，扎扎实实，不负组织信任，不负群众期望。
　　“转”而理性。既然“向后转”是大多数干部的必然选择，那么一旦自己被确定转业，就要审时度势，积极适应转变，以一颗平常心，理性、客观地对待走留，勇敢地面对挑战，发扬在部队培养形成的好思想、好传统、好作风，把握新的机遇，实现漂亮转身，去创造新的业绩。