３月６日上午，记者在省人才市场一楼的一个招聘摊位上见到小张的时候，她正忙得不亦乐乎。不到一上午，她所在的人力资源开发有限公司就收到了１００多份求职者的简历，其中有求职的也有想参加该公司培训的。小张毕业于山大外语系，三个星期前，她还是一个求职的学生，就是通过这里的人才招聘集市双向选择到这个公司的。她告诉记者，自己的同学很多是通过人才市场找到工作的，她目前负责公司的对外联络和人事工作，对这份工作她很满意。
　　在人才市场二楼招聘的山大某信息科技有限公司一位工作人员告诉记者，公司业务量不断增加，他们也经常到人才市场招聘人员，一上午就收到简历２００多份，其中不乏所急需的人才。她认为，通过人才招聘会招揽人才，选择余地大，效率也很高。
　　在原有计划经济体制下，人才计划调配，被局限一隅，几乎很少流动，尤其是大中专毕业生，往往一纸派遣定终身。而在市场经济条件下，单位自主择人，人才自主择业，人才自由流动已经成为一种不可逆转的时代潮流。不仅国有企事业单位逐渐通过市场选聘人才，迅速发展的民营经济单位也早已成为通过人才市场招聘人才的主力军，包括大中专毕业生在内的各类专业人才，实现初次就业和人才流动，人才市场已经成为他们的首选。“求人才进市场，找工作奔市场”已经成为一种社会共识。
　　省人才市场的变迁恰能说明这一点。省人事厅适应市场经济和社会发展的需要，高度重视人才梯队建设和人才市场政策法规建设的同时，大力加强人才市场场所和人才市场体系建设。１９９３年省人才市场挂牌，当时只有不足２００平方米的场地，１９９８年迁址后面积已经达到２０００平方米，就目前来看仍不能满足需求；迁址后由每周五一次人才集市，发展到每周三、六两次，到现在每周三、六、日三次，并多次举办春、夏、秋、冬四季以及国企、私企、科技、老年人才、女性专场、各行业等综合性和专业性人才交流会；目前，省人才市场每周进场单位２００家左右，进场人员５０００名左右，５年来举办人才集市４００余次，进场单位２万余家，进场人员８０多万人次，双选成功１０万余人。
　　在全省，目前共有挂牌人才市场２０５个，其中国家级人才市场２个，省级人才市场６个，市县人才市场１６９个，行业性人才市场１７个，民办人才市场１１个。据统计，近年来全省各级人才市场共举办各类招聘会９０００余次，进场招聘单位近２０万家，进场求职择业人员４２０余万人次。

　　单位人渐行渐远

　　夏瑞芳２００１年从天津一所大学毕业后，应聘到山东某数码网络有限公司，招聘前公司就明确表示公司待遇从优，但是不负责档案管理，各种关系全部交人才服务中心代管。２００１年７月开始，小夏的人事档案就由省人才服务中心代管。她说，档案在这里职称照样评，工资照样调，几乎感觉不到什么不同。小夏毕业前夕加入了中国共产党成为预备党员，毕业后她的组织关系也落在了省人才服务中心代理人员党委第二支部，预备党员应有的各种活动在人才中心代理党委这里都得到了体现，２００２年５月小夏顺利转正。
　　而属于第八支部的张明济，原本在省审计厅下属的会计师事务所工作，三年前根据有关精神，事务所改企，与厅里完全脱钩，此后所里面六七十号人的人事档案全部转到了省人才服务中心，其中包括８个党员。老张告诉记者，省人才服务中心代理人员党委第八支部就是以他们所里的党员为主体组成的，大家定期过组织生活，交党费，有重要精神传达时，代理党委还会集中组织活动。党员培养也没有耽误，他们所里一个同事，原本是从另一个单位调到所里的，根据本人条件和表现，２００３年经过考察培养后由代理人员党委按程序发展为预备党员，年底他又跳槽到了另外一家会计师事务所，但组织关系始终留在第八支部。
　　省人才服务中心代理人员党委成立于２００１年，目前有党员５００多名，并正以每年１００名左右的速度递增；２００３年有２０名预备党员被批准为正式党员，两人被接收为预备党员；在代理人员党委努力下，有３０名失去联系的党员重新取得了联系，编入了有关支部。今年，代理人员党委打算开辟代理人员党委工作网站，建立“流动党员之家”。
　　人事代理作为市场经济形势下的一种新的人事人才管理制度，正在逐步为人们所接受，由此带来的是人才归单位、部门所有变为人才为社会所有，单位不再“办社会”，可以轻装上阵。省人才服务中心有关人士介绍，该中心保管的人事档案已经由１９９６年的９００份增加到目前的１·４万余份。目前，全省各级人才服务中心共有代理单位超过１·５万家，保存档案４０多万份。
　　除提供档案管理，各级人才中心还为代理单位和个人提供职称评审、社会保险、出国政审、户籍管理、党团关系管理、人才引进、人才培训等服务；济南、青岛等地人才中心探索开展了人才派遣、猎头、人才租赁等业务；青岛市直机关、事业单位的一些后勤工作人员，明确由市人才中心进行派遣和委托代理；各市人才中心与有关高校联合开展学历性、技能性人才培训，据不完全统计目前已经为当地培训各类人才１６万名。

　　网上招聘从时尚到必需

　　１９９５年，我省率先在全国进行人才供求信息联网试点，省人才服务中心开发的“山东人才市场管理信息系统”全省已有１５０余家人才市场正在使用，基本实现了全省人才市场供求信息的共储、共享和快速传递。据统计，全省已建立人才信息库１５０余个，建立人才信息网站１２０余个，全省人才市场信息网络已初步形成。
　　而网络人才交流，放在前几年可能还被视作一种时尚，但其发展之迅猛令人刮目相看，尤其在去年的非典时期，网上才市大显神通，而今已经成为人才集市不可或缺的一部分。
　　“鼠标轻轻一点，就可以搜索到符合自己要求的职位，网络的方便、快捷是任何传统方式都无法比拟的。”刚被一家网络公司录取的应届大学毕业生顾元瀚在谈到网络求职时满脸笑容。他告诉记者，现在的大学生十分喜欢网络招聘这种形式，他们认为：网上求职查询方便、信息量大，不受时空限制，还可展露自己的才华。他们班级里有８５％以上的同学都在网上投递了自己的简历。
　　曾有成功网上招聘经验的中国网络通信有限公司山东分公司人力资源部刘经理说：“在山东人才网上发布招聘信息后，仅７天浏览次数就达到１５３４３次，应聘电话应接不暇。我们在网上已完成招聘计划并且还降低了费用。”
　　记者从省人才服务中心所办的山东人才网获悉，他们从２００１年１０月正式运营以来，单位会员近２·３万家，个人会员近２２万人，总访问量已经突破了５７０万人次，提供有效职位近１０万个。尤其是去年５月份，在抗非典形势下举办网上人才交流会期间，日最高访问量达到近３万人次，创造了省人才网最高纪录。山东人才网近日的一次调查显示，上网找工作的成功率有上升趋势，在接受调查的网民中，有２９％的人通过互联网找到工作，与去年相比增加３％。
　　在２月８日至３月８日“春季网络人才交流会”期间，有１５５８家单位发布招聘信息，提供有效职位数２３１８９个，通过对招聘单位调查统计，有近九成的招聘职位已经有合适的人选及意向。在本次网络人才交流会期间，平均日新增岗位近７００个，日平均新增个人简历９００份，日访问量近２·５万人次，这三项指标比去年同时期分别增长了７０％、８０％和１００％，网络一度出现“塞车”现象，网络招聘已得到越来越多人的认可。

　　才市充当引智主力

　　在今年２月份结束的北京全国人才交流大会暨高级人才洽谈会上，有４１名博士生与山东省科学院签下应聘意向，他们将有机会成为该院科技队伍中的一员，这已是山东省科学院连续４年参加由省人事厅、省人才服务中心组织的全国性人才交流大会。
　　省科学院有关人士告诉记者，近几年他们积极参加省里组织的各类人才招聘活动，先后引进博士生１０名，硕士生４０余名，很多已经在科研岗位上发挥了学术带头作用。如张显升博士２００２年在业务副所长的招聘活动中，从众多的应聘者中脱颖而出，聘任为生物所副所长，由他主持的研究课题获得省博士基金资助，一项课题正在申报国家自然基金。留学回国博士王加宁正在申报国家“８６３”计划课题项目，另有多名博士承担了省自然基金项目。
　　据悉，省人才服务中心连续四年组团参加全国人才招聘会，每年我省的招聘单位都是最多的，效果也是最好的。今年我省共有６０多家企事业单位参加招聘，占大会招聘单位总数的１／１０，仍居全国第一。招聘会期间，山东招聘团占据了显要位置，形成了较强大的吸引人才气势，树立了山东良好形象。两天的招聘，山东代表团共接洽１０８００多人次，达成意向２８７０人次，其中具有高级职称的各类专业技术人才８１人，博士３１８人，硕士１２９６人，本科２０７０人，基本满足了各招聘单位需求。
　　在办好日常人才集市的同时，全省很多人才服务机构根据当地发展需要广泛招聘，引进人才。据济南、青岛、济宁、威海、日照和滨州等６市人才中心报告，近年来他们共引进人才２·５万多名，其中博士近２００名，硕士１６００多名，具有高级职称的人才１３００多名。“人才柔性流动”、“不求所有，但求所用”、“先落户后就业”等引智新观念逐步深入人心。
　　目前，人才市场正日益发挥着在人才资源配置中的基础性作用，有关人士表示，根据人事部关于加快发展人才市场的有关意见，今后我省各级人才市场将进一步完善服务网络，研究拟定今后５到１０年的人才市场建设规划，加强人才市场基础设施建设，建立与社会主义市场经济体制相适应的比较完善的人才市场管理机制。

　　□　本报记者　张海峰　本报通讯员　别晓云　柳鹏