近日，《中国纪检监察报》刊载了“为敢于担当者担当”的署名文章，大意是要建立“容错机制”，为“豁出去”的干部撑腰壮胆，鼓励为官者解放思想、干事创业、有所作为。那么问题来了，如果“为官”仍“不为”怎么办？那就要打他的“板子”，摘的他“帽子”，追他的责任。
党的十八大以来，我们党从关系党和国家生死存亡的高度，以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，既打“老虎”，又拍“苍蝇”，强力反腐，正风肃纪，党风廉政建设和反腐败斗争取得了显著成绩，让人民群众有了更多的获得感。但是我们也不难发现这样一些问题：有的领导干部认为多做多错多担责、干事得罪人惹麻烦，充当“甩手掌柜”；有的违规谋利成为习惯，如今公款消费不敢了，收礼受贿不行了，吃拿卡要不灵了，信奉“无利不起三分早”；有的因年龄偏大或政绩平平升职无望了，干脆“颐养天年”；有的自身不干净，整天提心吊胆、心不在焉，自求多福等等。概括起来说，就是“为官不为”的问题。
“不为亦腐”。李克强总理说过，“为官不为”，就是庸政懒政、尸位素餐，就是坠入了一种难以被察觉的新型“腐败圈”。 为官而不为，不但会贻误工作，损害群众利益，而且会损害党的形象，是典型的渎职行为。渎职与贪贿，在腐败这枚硬币上互为表里，只是不作为官员贪污的不是看得见、算得清的有限金钱，而是贪污为民谋利的公权力，侵吞为民造福的好政策，丧送党和国家兴旺发达的良机。
“为敢于担当者担当”是我们党允许试错，宽容失败的开创之举，为先行先试、敢闯敢干的干部吃下了“定心丸”。与此同时，我们还要敢于向“为官不为”者开刀，加快推进“领导干部能上能下机制”，重点是解决领导干部能下的问题，对那些政治上不规矩、廉洁上不干净、工作上不作为、能力上不适应、作风上不实在，在其位不谋其政的领导干部，该打板的打板，该摘帽的摘帽，积极构建能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，努力形成有为者有位，无为者让位的工作格局。
只有把“为敢于担当者担当”与“给为官不为者摘帽”结合起来，既为担当者撑腰，又给为官不为者加压，两条腿走路，才能走得更稳、步伐更健、行得更远，中华民族伟大复兴的“中国梦”方能早日实现。（作者：张亮）
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