作者：梁峰
今年是市县乡等各级领导班子换届之际，有些党员干部怀有一种“应该”心理，认为自己平时做得很多，干得很好，到换届了应该得到提拔，应该受到重用，不然就发牢骚、闹乱子、甩摊子，不仅破坏了干部形象，还影响了工作。
任人唯贤、任人为能历来是我们党选拔任用干部的一条重要准则，也是保障我们党和国家事业不断取得进步的一个关键因素，对于平时做出贡献、付出努力的党员干部，确实应该提拔，受到重用，只有这样才能激励实干者，鞭策无为人。然而，一到换届，有些干部就抱着“应该”的心态给组织提要求、讲条件、要位子，其实质是党员干部党性不强，价值观错位的表现。干部什么时候被用，怎么用，不是以哪个人的意愿来转移，也不是哪个领导说了算，更不可能随自己主观意志而定，选拔任用干部，我们党自有一套严密的用人制度和选人程序。所以，我们感觉应该提拔时，可能只是我们的一厢情愿；我们认为时机成熟时，可能我们还离组织要求相差甚远；我们认为功不可没时，可能还有人比我们做得更多、更好。党员干部如果一味的在“该不该”提拔上打转、纠缠，而不是一心扑在工作上，其结果只能是离组织要求越来越远，与群众期盼越来越偏。
因此，换届干部要剔除“应该”心里。首先要加强党性修养，自觉站在党和人民的立场想问题、办事情，要怀着“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的心态工作。工作中要多些“大家”，少些私念；多想想做了什么，少考虑得到什么，只有此，才不会偏离宗旨，才能真正实现人生价值，才能与群众走的越来越近，离自己人生目标越来越近。同时，组织部门要不断完善干部考核制度，考核干部不但要看评时，还要注重平时，考核过程中要做到公道正派，通过练就的一副火眼金睛，确保真抓实干的人有位子，得好处，获实惠，不让“老实人”吃亏，实干者埋怨。
初审编辑：臧海平
责任编辑：牛乐耕
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