对待谈话函询不能应付了事

杨娜

　　日前，山东省潍坊市通报了3起谈话函询、纪律审查时欺瞒组织，对抗审查的典型案例。2014年，潍坊市纪委2次向潍坊市体育局原副调研员黄义海函询其人民来信反映的问题,黄未如实向组织说明，最终导致被开除党籍和公职，将其涉嫌犯罪问题移交司法机关依法处理。

　　我想到了《扁鹊见蔡桓公》一文。扁鹊指出桓侯有疾在腠理、在肌肤，在肠胃，桓侯均不应。最后，疾在骨髓，司命之所属，无奈何也。居五日，桓侯体痛，使人索扁鹊，已逃秦矣。桓侯遂死。组织函询就是将过错纠正在腠理、在肌肤，在肠胃之时，但是很多党员干部却犯了和蔡桓公一样的错误，对待组织的谈话函询不以为然，认为是小题大做，和自己过不去，心存侥幸，不如实向党组织说明情况，甚至隐瞒实情、弄虚作假，以至在贪腐的泥淖越陷越深，终于无可挽回。

　　监督执纪“四种形态”中的第一种形态，就是“让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态”。谈话函询是第一种形态最基本、最有效的实现形式，也是把纪律挺在前面的重要手段方法。发现党员干部苗头性、倾向性问题，及时了解核实，对他们及时“咬耳”“扯袖”，可以使其幡然醒悟，拉紧思想防线，防止一错再错，迷途不返，充分体现了组织上的关心爱护。

　　不正确对待组织谈话函询是党员干部纪律规矩意识淡薄，对组织不忠诚的表现。如果当初组织谈话函询时，黄义海能够直面自己的问题，及时向组织说明情况，及时改正，就不会由“好同志”沦为今日的“阶下囚”。奉劝那些“黄义海”们，正确对待组织谈话函询，把接受谈话函询作为向组织说明情况、澄清是非的机会，做到有则改之、无则加勉。这样才能防止小毛病变成大问题，真达到防微杜渐、治病救人的效果。