湖南红网发表朱连斋的观点：一方面，“墙头草”式干部会丧失了独立做人的根基。“墙头草”的价值，完全依附于他人的宠信，他们的政治生命，也完全依存于他人的官场前程。他们善于“跟队站位”，谁有权势，谁主沉浮，便紧跟其后；有双势利眼，抬头看脸色，发言跟大流，办事看来头，无自身主见，无自主人格，无自信脊梁。另一方面，会偏离从政为民的理念。不难看出，“墙头草”式的干部都想成为官场的“不倒翁”。为此，不得不把心思精力用在琢磨形势、研究领导上，用在溜须拍马、讨好权贵上。各级党委要进一步改进和完善领导干部的考察、任用和考评制度，干部称职不称职、提拔不提拔，要让最底层的群众有话语权、决定权，不能让“少数人说了算”。力戒从汇报发言材料中验证干部，要从最困难问题的解决上、从群众矛盾最突出的地方发现优秀人才，大胆启用优秀干部。唯有这样，敢于较真、开拓创新、执政为民的干部才会层出不穷，“墙头草”式的干部就不会有立足之地。
小蒋随想：忠言逆耳。“墙头草”式干部的出现，还源于某些领导不愿听取不同意见，哪怕不同意见具有建设性、有积极意义。换言之，如果某些领导笼统地要求下级必须与自己保持高度一致，将民主决策、民主监督、批评与自我批评等束之高阁，甚至形成“一言堂”，那么耿直的、敢于直言的下级恐怕就会被排挤，能够获得赏识的难免是“墙头草”。所以，清除“墙头草”也需要某些领导自我反思，扪心自问有没有吸取“合理的不同意见”的雅量，是否真的一心为公，有没有以“圈子”来判断孰是孰非，提拔干部时是否任人唯亲。当然，仅靠干部的自身觉悟是不够的。在机制上，必须树立德才兼备、任人唯贤的用人原则，对干部的考察评价应更多听取真实的民意，审视干部究竟做了哪些实质性的工作，坚决杜绝“团团伙伙”。营造实事求是、风清气正的行政与用人氛围，必须铲除不健康的土壤。
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