共青团北京市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5% 和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2% 。（5月24日《京华时报》）
两成本科生容忍零月薪，这说明了什么？这或能证明，面对当前严峻的就业形势，大学生变得更现实。但这种现实不能称为合理。从表面上看，先就业是“骑着马找马”；但就深层次分析，当大量本科生愿意接受零月薪时，必然会助长资方的强势心理，从而加剧双方之间的力量失衡。这意味着，两成本科生容忍零月薪的心理预期，将会变成市场的现实表象。而且，当资方心理极端膨胀后，将直接影响大学生的劳动权益。从这意义上说，两成本科生容忍零月薪只能说明大学生的无奈，这种无奈，是基于当前就业形势及资本强势地位而做出的。
容忍零月薪让人心痛，这或能说明当前就业市场存在失序一面。或许有人说，二成本科生容忍零月薪，这是你情我愿，与就业市场秩序何关。但必须看到，劳动是公民的基本权利，劳动获取报酬，也是公民的法定权利。即使市场就业形势再严峻，一个公民只要劳动了，他就有获得劳动报酬的权利。而当一个市场，大量公民存在劳而无获现象时，哪怕这种现象是以你情我愿的形式出现（大多时候是假象），也能证明就业市场的无序。
这种无序直接体现着监管部门的不作为。如果监管部门有为，哪会出现劳动者劳而无获的现象。一段时间以来，各地纷纷上调了最低工资线。 顾名思义，最低工资线是劳动者的最低报酬。然而，现在部分大学生不仅拿不到社会的平均工资，甚至连最低工资线都拿不到，而劳动报酬直接归零，劳动者的地位弱势到何等地步？
即使就业压力再大，即使就业形势再严峻，只要就业了，就应该获取劳动报酬，不应该对资方无原则让步。当然由于大学生处在就业天平的弱势地位，他们作出让步，可以理解，更值得同情。也就是说，大学生可以有此想法，可以容忍零月薪，但公权不能容忍。在就业天平上，行政部门应该通过自己的积极有为，加重大学生这边的砝码，这样，大学生的劳动尊严才能实现，而资本也才会走在法律设定的轨道上。
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