承受短痛是为了赢得民生“长乐”

　　在全国政协十二届四次会议上，住鲁全国政协委员赵家军、陈德展递交联名提案，在支持指导产能过剩行业搬迁改造、加大对产能过剩行业创新发展的支持等方面提出了建议。（3月7日大众网）

　　山东传统原材料工业占比较高，化解产能任务重，难免要经历阵痛，但这种阵痛换来的，将是经济健康发展的新局面，更是民生改善的“和谐果”。

　　处理僵尸企业，化解过剩产能，是一个经济问题，也是一个民生问题。最近，围绕会不会出现下岗潮，网上热议不断，从一个侧面反映出人们对处理僵尸企业过程中民生问题的关切。其实，去产能难免会使一部分职工下岗失业，这也是必然的代价。但其中的短痛与长痛问题值得深思。僵尸企业死而不僵与死后涅槃，企业职工在哪种情况下利益更能得到维护？

　　表面看，企业只要一天没宣布死亡，职工就好像还有依靠、有“念想”、有主心骨。其实，在企业“不死不活”状况下，职工非常难受。具体数据暂时没有，但所见所闻并不令人乐观：有的职工一个月只有1000多元收入，有的全家在一个单位上班、生活拮据，有的煤矿年青干部借钱上培训班、考公务员。这些现象说明，僵尸企业很多职工不过是在苦熬、哭“挨”，是在忍受“慢性病”长期折磨。如果企业被兼并、被托管，日子就会好一些。企业即使破产了、“死了”，对职工来说，短期内是剧痛，但也是解脱。只要政府予以合理保障、帮扶，个人努力、上进，绝大多数人会找到新的出路、新的生计，过上比“僵尸时期”更好的生活，何况国家已有安排，决定拿出部分资金，对去产能过程中岗位有变动的职工给予培训、再就业方面的扶持，所以，短痛是值得的。

　　著名经济学家厉以宁提出，与其养亏损企业，不如养职工，当然“养”不一定是“包养”，而应该是扶助、辅助以及对少数极困难者的兜底，这也足以使职工利益得到最大程度的维护。

　　可见，处理僵尸企业，即使是对涉及到的职工，从长远看，也是利大于弊，是符合绝大多数人的根本利益、长远利益的。一时心理上的迷惘痛苦、物质上的损失，换来的将是新生的希望、长久的快乐。

　　去产能、处理僵尸企业，是一个艰巨甚至痛苦的过程，没有企业职工的理解与支持，是做不好的。当职工明白了“短痛换来新生”的道理，并且切身利益得到应有的维护，去产能过程就会顺利一些、阵痛会减轻一些。所以，去产能过程中不能忘记群众路线，不能淡化思想政治工作，不能忽视民生痛点。

　　山东钢铁、水泥、电解铝等行业去产能任务重、压力大，但全省综合实力也今非昔比。李克强总理参加山东代表团审议时强调“我国经济社会发展取得的重大成就，这进一步增强了我们攻坚克难、完成今年发展目标任务的信心。只要汇聚众智、卯足干劲、扎实工作，就没有无法战胜的困难”，这一精神完全适合山东的情况。重视民意、维护民利，就能凝聚起攻坚克难的强大合力，就能打好供给侧结构性改革的攻坚战。