“放宽工时”不可提倡

2009-03-09 07:24:00来源：大众网—大众日报作者：

    两会期间，在香港团的讨论中，自发布以来就饱受争议的《劳动合同法》再次成为焦点。针对“月加班禁超36小时”的规定，有代表就提出，如果工厂赶工，工人又愿意加班，应该有所放宽。随团旁听的全国人大法工委工作人员表示，对“月加班禁超36小时”这一条款，可由地方灵活处理。(3月7日《京华时报》)

    在这一波金融危机中，我国受到影响最大的就是外向型企业，以接国外订单生产和来料加工等工厂为主，多是劳动密集型企业。许多企业借危机拿《劳动合同法》说事，埋怨法规推出时机不对、对资方过于严苛、增加企业负担等等。此次要求放宽加班时间，目的和之前的要求一样，希望国家能修改《劳动合同法》，减少对资方的约束。

    对于陷入困境的行业，国家出台了一系列的政策，如提高出口退税、产业振兴等，来帮助企业早日跳出危机泥沼。有些地方的政府部门，因看到金融危机的冲击过大，担心会造成大批企业倒闭，给了企业较宽松的政策。然而政策的退让，让某些企业看到了讨价还价的机会，不断提出各种要求。

    当前，我国大多数企业仍停留在初级加工阶段，劳动生产效率不高，利润率低。世界经济稍有波动，很多企业就陷入亏损的局面。由于不能把握自身命运，企业对提高职工待遇积极性不高，工人的生产环境、住宿条件恶劣，加班时间过长，收入水平堪忧。

    不用说，过长的工作时间，会给职工身体健康带来潜在危害。为此，我国《劳动法》对保障劳动者的休息权有较细的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。所以，“放宽工时”明显违法。

    企业面对危机，应该从挖掘管理潜力、提高劳动效率着手，而不是损害职工利益。放宽工时上限，给资方松绑，可以任意延长工作时间，却在职工身边埋下了“健康炸弹”。

    □江德斌　漫画/ 莫  如

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责任编辑：王晓亮

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