沉重的“不生育保证书”！

2009-03-15 08:30:00来源：大众网—大众日报作者：
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漫画/ 李晓宜
    “如果单位需要我几年内不生孩子，我愿意写一张保证书！”在经历了数次求职失败后，上海某高校的一位女硕士研究生十分郁闷，不是能力不行，不是专业不好，而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现，很多女研究生求职时都面临着一道“生育”坎。（3月13日《新闻晨报》）

    女研究生毕业后为了工作而写“不生育保证书”，难道“生育”也是一种错误吗？这份“不生育保证书”写得好沉重。

    国家劳动保障方面的法律明确规定不能歧视女性员工，但事实上，若用人单位避开结婚生子这事，而给出其他理由不录取女性应聘者呢？女性要为就业歧视而维权的难度可想而知。再说了，既便女性通过法律成功维权，进了某单位工作，从与单位人际关系考虑，对劳动者个人来说未免压力太大。我们希望劳动保障法律能更好地维护劳动者的权益，但在现实中，却未必能完全如愿。

    我们也可以吁请用工单位多讲社会责任，特别是在经济困难时期，多承担一些社会责任，比如尽量不裁员，不搞就业歧视。但用道德来约束，那总归是软约束。

    当下，一些地方政府开始对企业录用失业农民工、 待业大学生给予一定的补贴，这给我们一些启发。笔者认为，要解决用人单位对女性的歧视，最切实的办法是对女员工生育给企业适当的经济补贴。若有经济上的适当补贴，那种显性或隐性的对女性的就业歧视可能会减少很多。 无论如何，这种写“ 不生育保证书”的事情不应该再出现了。

    □王玉初

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责任编辑：王晓亮

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