人才引擎助力科学发展新威海

2012-05-17 16:47:00来源：大众网作者：张军

作者：张军

2012年是威海市第5个自主创新年。较之科学技术是第一生产力，自主创新则是第一核心竞争力。自主创新就是人才的创新，威海深知，加快建设创新型城市，关键在人才。

多年来，威海市在人才的培养和引进方面做了不少工作，目前有博士552名，硕士4117名，院士工作站、博士后科研工作站21家，创业孵化基地18个，人才队伍总量达到41万人。然而，与“转调”的迫切要求相比，与企业的成长需求相比，与城市的发展远景相比，威海市的人才储备明显不足，高层次人才引进的少，培养的人才留不住。制约威海市发展的最大瓶颈，不是资源，也不是基础设施，而是人才缺乏，特别是高层次人才严重匮乏。要扭转这一局面，补上这一短板，就需要各级各部门牢固树立人才是第一资源的理念，全面优化人才成长和发展环境，切实做好各类人才的培养引进工作。

产学研合作引进高端人才，是威海市的实现自主创新的根基。以产学研为主攻方向，是威海自主创新的成功实践。产学研合作的最终目的，是要把科技成果转为现实生产力，这主要依靠企业这个主体，依靠掌握核心技术的高层次人才。而威海市87%的博士和25%的硕士集中在高校，留在企业的并不多。因此，各级各部门的当务之急是要立足企业需求，大力实施高层次创新人才引进计划。既可以采取“为我所有，为我所用”的方法，以制度保障为其提供良好的创业环境；又可以利用研发机构和合作联盟，实现“不为我有，为我所用”的借才引智。要推进产学研的成果转化，企业通过与高校科研院所的高端人才合作共同承担科技项目，形成以项目为牵引，风险共担、利益共享的产学研合作长效机制。同时，还要用好创新平台，依托威海市现有的13个公共创新服务平台，开展科技研发、承接产学研合作，从而提升自主创新水平，努力做到引进一名领军人才，带起一个团队，创造一批科研成果，催生一个新兴产业。

以实用为本培养人才，是威海市的实现自主创新的捷径。威海市要加快建设半岛蓝色经济区和高端产业聚集区，就要一方面发挥驻威高校、职业院校的作用，有针对性地培养专业技术人才和适用型、技能型人才；另一方面，发挥企业的主动性和创造性，自我挖潜，发现人才，扶持人才，为他们提供一个宽松的创新环境。只要双管齐下、多方合力，就能形成覆盖全面的科技创新人才梯队。

以高端环境吸引人才，是威海市的实现自主创新的良策。威海有良好的自然环境，可以吸引人们来旅游度假，但不足以吸引高层次人才来创业。这就需要各级各部门认真落实各项优惠政策，切实解决好各类人才在工作环境、子女入学、居住条件等方面的实际问题。要健全人才评价机制和奖励机制，引导企业完善以技术入股、股权激励等为重点的分配机制，坚持用事业留人、用感情留人、用待遇留人，让创新人才放开手脚、施展才华，真正做到既能引得来，又能留得下，更能干得好，为加快建设创新型城市献智尽力。

 

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责任编辑：厉麦

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