为何要算“19岁当副乡长”这笔旧账？

2013-02-20 13:01:00来源：大众网作者：田小典

    作者：田小典

 

    近日，有关“重庆武隆县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议，县委组织部回应称，1998年武隆县进行乡镇体制调整，全县新设9个乡镇，急需配备领导干部，按领导班子结构要求，每个乡镇领导班子原则上都要配备1名年轻干部和1名女干部，所以当时一批优秀的年轻干部被提拔到领导岗位，李泞玉同志是其中的一名。（2月19日 人民网）
    “年轻女干部”、“19岁当副乡长”，在当今的网络语境中，任何一个关键词均能“一石激起千层浪”。在这起网络监督事件中，公众的质疑声不绝于耳,随处可见“关系”、“潜规则”这样的字眼。在大众眼里，19岁能干什么？社会不需要一个19岁的女干部来承担副乡长的重担。归根结底，都是“论资排辈”的旧观念根深蒂固。
    社会在发展，干部的任用也需要紧跟时代步伐。曾经政府机关的“论资排辈”让很多年轻人无施展的空间，拖了发展的后腿。实践证明，19岁的副乡长在乡镇历练多年，有了丰富的基层工作经验，成为了副县级领导干部，这位干部的成长本身就是对干部任用成果的检验。如果这名女干部在当时的乡镇体制调整时，没能得到组织的重用，没有施展的舞台，说不定现在还在“论资排辈”中消磨时光；如果这名19岁的副乡长无能力适应岗位，不能经受住各种实践的考验，也不会脚踏实地在最基层的乡镇磨练多年，成长为一名年轻的副县长。
    公众质疑19岁的副乡长，本质是在质疑干部选拔体制的公开透明度。如果当时武隆县能在乡镇干部调整过程中引入更多的社会监督，能让副乡长公开竞争，让这名19岁的女干部在全乡老百姓面前展示自己的施政才能，让事实说话，让人心服口服，那网民今天也不会拿后来的制度条规去算陈年旧账。
    干部的选拔制度需要不断探索。可喜的是，组织部门在不断完善干部选拔制度，各地推出的面向社会“公选”干部打破了身份和资历的限制，“能者上”让更多的年轻人脱颖而出，有了施展的舞台，愈加公开透明的选拔机制让群众心服口服。

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责任编辑：韦国骞

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