农行山东分行营业部五措并举建设“五型机关”

    “机关是全行的中枢，统领全局，其作风优劣、效能高低，不仅关系到自身形象，更是能否优化发展环境、促进全行‘争先进位’跨越式发展的根本所在”。农行山东分行营业部负责人的一席话道出了加强机关作风建设的重要性。日前，该部为认真贯彻落实省行陈军行长提出的建设“五型机关”的要求，从7月下旬开始，利用2个月时间，开展“改进机关工作作风，提高机关工作效能”的主题教育活动，并采取五项有效措施，努力把该部机关建设成为学习型、服务型、实干型、团结型、廉洁型的“五型”机关。
    该部首先突出思想教育，在提高机关队伍素质上下功夫。工作水平的高低体现了学习能力的高低。不学习，最终会被边缘化，会被淘汰、会被竞争性退出。该部要求机关部室把学习教育作为抓好主题教育活动的基础工作来抓，组织全体员工深入学习文件、制度、规定和新业务、新技术，联系实际认真思考研究，主动适应不断发展的新形势、新要求，真正把学习同更新理念、提高素质、增强本领结合起来，同解决作风方面存在的突出问题结合起来，以学习教育促进作风的不断转变。
    该部认真对照问题、检查自身，在自觉纠改上下功夫。该部要求机关部门要认真组织广大工作人员通过自己找、同事提、领导点、大家评等多种途径、多种形式检查作风方面存在的突出问题。对检查出的问题，要从对全行负责、对部室负责、对自己负责的不同层面充分认识问题的危害性，从世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和业绩观方面深刻剖析产生问题的根源，增强整改的主动性和自觉性。
    该部突出整改落实，在加快改进机关作风上下功夫。开展主题教育活动的成效如何，关键看机关作风的改进，核心是存在问题的整改。该部开展的这次主题教育活动，就是要以务实的精神、认真的态度，从影响、制约机关工作效能最明显的突出问题入手，重点整改，重点突破。通过整改，解决不坚持原则、工作责任心不强的问题，执行规章制度不严格、有令不行、有禁不止的问题，遵守工作纪律不认真、在岗不尽责的问题，执行财经纪律不规范、财务管理不严格的问题，法制意识不强、不依法办事的问题和监管不到位、执行力不强的问题，特别是下气力解决好劳动纪律松弛问题，要通过制定考勤办法，采用先进技术手段等方式解决问题，努力促使全行机关作风明显好转。
    该部突出率先垂范，在改进领导干部作风上下功夫。该部要求各级领导干部拿起批评与自我批评的思想武器，对自身作风方面存在的突出问题进行深刻反思，从个人履行职责方面找差距，从世界观上找原因，重点查摆，认真整改，自觉做到身体力行、率先垂范。凡是要求员工做到的，自己首先做到；凡是要求员工不做的，自己首先不做。要通过领导干部的模范带头作用，推动主题教育活动的深入开展。
   该部突出制度建设，在健全机关作风建设长效机制上下功夫。建立健全各项规章制度，按照健全职能、从严管理的要求，认真梳理现行各项规章制度，在对人对事对物对财的管理上，形成一套科学合理、规范完善、运转高效的制度保障机制，进而形成机关文化，使各项工作有章可循、有序进行。同时，加大对制度执行的监督检查力度。重点对制度落实情况开展自查和检查，督促相关工作人员抓好落实，确保各项制度行得通、管得住、用得好。特别是对首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，要严格执行，重点督查，努力形成以岗位责任制明确工作职责、以承诺制明确服务要求、以公示制推行行务公开、以公开评议制强化民主监督、以失职追究制严肃工作纪律的体制机制。