建行济宁分行加强核心人才队伍建设

    建行济宁分行将加强人才队伍建设作为提升全行核心竞争力的基础性工作来抓，出台鼓励核心人才队伍成长的配套政策，着力加强人才培训，保护和调动员工的学习积极性，有效地提升了员工素质。
　　出台人才队伍建设政策。2012年年初，建行济宁分行相继出台了《建行济宁分行核心人才建设实施意见》、《建设银行济宁分行员工取得各类职业资格奖励意见》等相关政策，鼓励员工积极参加与银行业务相关的社会职业资格学习，对利用业务时间自学取得职业资格的员工给予奖励。分行积极主动与社会资格教育机构联系，尽可能为有学习需求的员工提供师资筛选、培训场地使用、培训期间的食宿等便利条件；
　　强化金融理财师培训。在鼓励学习政策的引导下，5月-7月间，建行济宁分行有近100名员工陆续提出金融理财师培训的需求。在此情况下，建行济宁分行确定与金融理财师标准委员会北京培训中心合作举办济宁分行首届金融理财师培训班，采取网络教育加现场培训现场发布案例的方式，为学员学习理财知识提供载体。目前培训班已集中授课两次。为

促进学员更好将理财理论与工作实践相结合，该行又借助金融理财师培训平台，对学习人员分成小组，模拟现实客户情况进行案例发布，在冲刺9月底的工作中，开展销售产品PK赛，为学员今后胜任理财工作实践提供“练兵场”；
　　大力推行继续教育。济宁分行主动与山东大学网络教育学院联系，为专升本的员工提供集中授课等在职学历教育便利，共计96名学员参加了专升本的教育，为员工掌握更丰富的业务知识和提高文化程度提供了良好的平台。
　　通过政策引导和开展多层次的教育培训，在全行员工中形成了加强学习、积极参与金融理财师等社会资格考试的浓厚氛围，为建行事业的可持续发展打下了人才基础。