农行曲阜市支行充分落实“平安农行”建设

    为推动创建“平安银行”活动深入开展，农行曲阜市支行围绕创建平安农行工作，全面落实平安工作。

    该行每月定期组织召开内控合规、风险经理、纪检监察、信贷运营等部门参加的案件风险防控分析会，提示近期案件发生的特点、重点部位，剖析已发案件原因，强化管理，保障创建。对安全检查中发现的风险隐患及时提示和整改，并通过文件、会议纪要、简报、内部邮箱，及时转发给各网点，用以指导案防工作，及时堵塞安全管理上的漏洞。

    抓好党风廉政建设，先后组织全行干部员工集中观看《忠诚与背叛》和《国家荣誉》等一系列警示教育片，让员工深受教育和启示，引导党员干部坚定理想信念，加强党性培养，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。开展党性教育，由支行党委成员结合本行实际，给全行讲党课，同时结合党风廉政宣传教育月与源头治腐、十个全覆盖、庆祝建党节等活动，开展党风廉政建设知识测试、民主评议党员干部和重温入党宣誓等活动。号召全行党员自觉加强党性修养，树立正确的世界观、事业观、价值观和人生观，讲党性、重品行，做一个政治上的明白人、经济上的清白人、作风上的正派人。克服“庸、懒、软、散、拖、推”的不作为行为，以务实的工作作风、勇于担当的精神，在“工作上争先、服务上争优、业绩上争光”，在干事创业中实现个人价值。

   同时，该行抓好干部队伍思想教育。认真落实领导干部“一岗双责”制。从干部尽职、干部带头入手，加强干部履职问责管理，出台了干部员工履职公开管理办法，强化对干部考核、考评工作机制，以提高干部队伍执行能力、业务能力，营销能力、合规定力为着力点，在全行掀起了“四比一定”（比知识、比技能、比质量、比服务、定等级）、“三学三比”（学制度、学规章、学业务、比服务、比业绩、比奉献”）等活动、引导全行干部员工“强责任、比贡献、学先进、创佳绩”。同时由支行工会、人事等部门组成调查专班，设计出有针对性的调查问卷，采取普查和抽查相结合方式，摸清不同层次、不同岗位员工最关心什么、最担心什么、最希望什么，了解员工思想动态，家庭关系状况，以及“八小时以外”的交友活动等，加强员工思想行为排查。加强交流沟通，梳通和排解员工情绪，及时进行关心和帮助，定期组织开展一些团队训练、技能比赛、知识竞赛、外出参观、经验交流和文体活动，减压消郁，释放活力。

    此外，该行抓好合规文化教育。统一制作宣传牌，将合规管理的理念悬挂在各个不同岗位醒目位置，使合规理念融入员工日常行为，让合规的理念深入人心。组织开展了强化合规定力，激发组织活力，提升营销能力大讨论，进行了合规知识培训与测试，让“细节决定成败、合规创造价值、责任成就事业”的管理理念和“违规就是风险、安全就是效益”的风险理念贯穿于全行业务发展全过程，进一步加强合规管理，做好内控检查、案件风险排查、行长经济责任审计和不规范经营专项治理等，使内控合规理念和制度真正得以落实和执行。实现“要我执行到我要执行，要我合规到我的合规我负责，他人合规我有责”的转型。