建行济南槐荫支行有效促进青年员工成才

    为进一步激发青年员工爱岗敬业精神，有效促进青年员工岗位成才，10月21日，槐荫支行团总支组织召开了2012年青年员工座谈会，支行新领导班子高度重视青年员工的岗位成才和共青团工作的开展，牺牲周末休息时间，出席了本次座谈会。2005年以来入行的10余名青年员工代表参加了会议。
    座谈会上，青年员工代表畅谈了自己入行以来的思想情况、学习情况和工作方面的心得体会，并积极对支行的发展建设建言献策。    

    支行领导班子细心聆听了青年员工的发言，对提出的意见和建议予以了分析与解答，并结合自己的工作经验和支行的整体发展思路，对青年员工提了新的要求：一是要明于大势，青年人要树立正确的人生观、世界观，要紧跟当前的发展形势，要关心了解社会经济、政治文化等方面的时事，以科学的理论来武装自己，实现自身各方面素质的全面发展，为槐荫支行的快速健康发展和自我成才夯实理论基础；二是要行于先锋，要树立高度的责任心和使命感，要坚持干一行爱一行，爱一行专一行的工作理念，要做刻苦学习业务知识、熟练掌握业务技能的先锋队；要做强化市场营销、促进业务发展的先锋队；要做规范服务、优质服务的先锋队，还要做合规从业、防控风险的先锋队。切实有效的发挥好青年员工生力军的积极作用；三是要精于业务。在日常工作中，要多学习内外部的政策法规、业务流程和产品特点，在充分了解自身的情况下，积极主动的去了解市场、了解客户，了解需求，要在业务营销和流程处理方面做到真正的行家里手，要克服急躁情绪，立足本岗，立足当下，脚踏实地的积极工作，做建行发展的有心人；四是要善于总结。要充分发挥青年员工年轻、好学的特点，坚持长效的学习机制，多读书，读好书，并将学习内容与实践相结合，总结发展规律，进一步的提高认识问题、思考问题的能力，并勇于在产品营销、业务流程和内控管理等方面尝试创新。