上海按国别招聘人才
    首届“2002上海日资企业人才招聘会”将于9月8日在上海世贸商
城举办，而日本国内的企业也将于明年1月专程来上海揽才，日语专
业的学生将走俏市场。据了解，除了此次首次举办日资招聘专场，上
海人才市场还将举办美资、英资企业招聘会。究其原因，中国上海人
才市场副主任陆珉称，不同国家的文化背景决定了其招聘方式的不同，
中国企业招聘可能更重视学历，而美国的公司则更看重求职者的能力
和激情，日本的企业首先看应聘者的品德，如果这些企业混在一起招
聘，那么成功率会很低；上海的人才招聘很活跃，市场也越来越细分，
就更要打造人才市场的“精品店”。（杜青青）
　　职业资格证含金量将受检验
　　上岗要有资格证书，资格证书要货真价实。劳动和社会保障部门
将通过加强监督检查，保证职业资格证书的含金量。当前的重点工作
是对美容、美发、保健按摩、中式烹调和汽车修理5个职业的培训、
鉴定和职业资格证书管理进行专项治理工作。劳动和社会保障部副部
长张小建在近日召开的全国职业教育工作会议上强调，通过在技术技
能性职业工种中建立起素质门槛，推动劳动者参加必要的职业培训，
取得相应资格后再从业和上岗。（辛晨）
　　外资保险圈占“蓝领技工”
　　8月1日，18名年仅20岁的高职毕业生正式成为安联大众（人寿）
保险公司员工，即日起分赴公司各个部门负责事务性的工作。据了解，
这批新职员是“安联保险职业培训计划”（即“VITAL”计划）的首
批毕业生。两年前，安联大众与上海电子工业学校、德国汉斯·赛德
尔教育基金会共同启动“VITAL”计划，从当年高考毕业生中直接“
选秀”，经过两年的职业训练后，合格者直接成为安联大众的职员。
首批VITAL毕业生已被分配到市场部、保单管理部、办公室、人力资
源部等部门，以往由大学毕业生所从事的事务性工作将交由他们来负
责。（袁满）
　　南京出现人才“批发”业务
　　“批发”一词经常出现在产品销售中，最近，南京一家猎头公司
却推出一种全新的人才“批发”业务，收到了意想不到的效果。不到
一个月，已有近20家企业与该猎头公司签订了“批发”业务。人才“
批发”是猎头公司对那些招聘人数在一定规模以上的大客户、常年委
托招聘客户采取的一种服务手段。只要你是“批发”成员，猎头公司
可随时为你提供所需要的人才，并对推荐人才实行全程跟踪，直到客
户满意，而招聘费用只有个案操作的一半。（杨婉）
　　海外学历认证
　　轻点鼠标辨真伪
　　今后留学回国人员的学历、学位可通过网上认证查询。从中国留
学服务中心获悉，网上认证系统正在进一步完善中。以往用人单位要
查询应聘人才的海外学历真伪，必须经过繁琐的手续。首先要向人事
部门递交该人员海外学历证书及成绩证明、回国留学人员证明、国内
最后学历证书、护照等相关手续，送教育部留学服务中心认证后，还
要等到几个月后才知结果。实行网上认证后，凡是在国外学术机构获
得学位的中国留学人员，须全部实行电子注册，经过认证核查后建立
电子档案，用人单位只要输入所用人才的户名和相关密码，将可以获
知所用人才是否是真正的海归派。　（韦蔡红）
　　上海四校将培养EMBA
　　教育部首次批准30所高校进行EMBA（高级经理工商管理硕士）教
育试点，学生学成后可获得国家硕士学位证书。上海有复旦、交大、
同济、财大4所高校列入试点院校。EMBA教育是专门培训企业高级管
理人才的教育项目，它是随着商界领导人员和管理人员对补充和更新
商务知识、提高经营本领的要求而产生、发展的。报考EMBA的基本条
件为：本科及本科以上学历，工作经历8年以上，其中在管理部门任
职至少5年。教育部规定，EMBA教育的师资，有博士学位的必须在50
％以上，80％以上应有一定的实践经验。（徐敏）