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国外公务员薪酬制度
2004-09-16 09:07:54　

　　在西方国家的薪酬幅度制下，每一薪酬幅度均设有最低
薪点和最高薪点，公务员的薪酬可根据个人表现在薪酬幅度内自由移
动。
　　在不同程度上把薪酬水平和调整幅度的确定职能下放予个别部门
和机构。以较灵活措施(例如合并津贴并把其并入基本薪金)取代僵硬
的中央统筹制度。大部分国家都摒弃了由中央以计算公式确定薪酬的
做法，不再强调公务员薪酬与私人机构的比较，而是注重以符合预算
规范的财政负担能力、实现绩效目标、如何招聘、留用和激励员工作
为主要的考虑因素。
　　通过不同形式的绩效奖励，致力加强公务员薪酬与表现的联系。
 

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