教授一人为35名大学生找到工作

大众网济南4月15日讯（记者 刘宝才 通讯员 刘珂珂 姚景相） 济南大学理学院教授苏永道通过各方奔走让35名大学生在新学期开始就顺利签约就业。另外，在苏永道的沟通下，济南大学理学院与山东同茂集团、天津金飞博通讯有限公司等企业建立就业基地5个，教学实习基地4个，青年创业中心、学士后流动站、创业培训中心各1个。

苏永道教授是个有心人，能为35名大学生联系到工作单位也不是件偶然的事情。2005年秋，苏永道教授为济南一家公司一军工项目设计配光装置，设计研制成功后，公司老总对他说：“苏教授，我想长期聘请你作为我们公司的技术顾问，每月给你发工资。”苏教授真诚地说：“有技术难题我照常帮公司解决，公司的报酬我不要。但我有一个小小的请求，公司能否每年为理学院提供一些学生实习岗位，能否接纳优秀的学生到公司工作？”这家公司的老总愉快地答应了苏教授的请求。

四年来，济南大学理学院有5名优秀大学毕业生到公司工作成为这家公司的技术骨干，每年都为理学院提供3—8名实习岗位，并成为“济南大学教学实习基地”。

苏教授告诉记者说，早在2004年，他就注意到，随着高校的不断扩招，如果教学改革跟不上，几年后将会带来众多学生就业难的问题。当时他和同事去天津购置教学仪器，利用空闲时间到南开大学和天津大学参观学习，他看到实验室有的仪器是天津一家公司生产的，他便想法设法打听到该公司的联系方式。后来他经过沟通与该公司建立了校企合作关系。这几年，该公司每年都能为济南大学理学院提供6—8人的实习岗位，还把2003级的贾立敏留在公司工作。2006年，理学院在该公司建立了“济南大学教学实习基地”、“济南大学理学院青年创业中心”和“济南大学理学院学士后流动站”。

苏永道提倡，教师要做个“有心人”，人人要关心学生的实习和就业。理论课教师要走出学校，多与社会接触，结合社会需求不断更新授课内容，要积极为学生未来着想。学校还可以通过修订教学计划，适当延长理工学生的实习时间，加强实验教学环节，开展创新性实验，加强校企结合，聘请社会专家到校对毕业生进行就业指导，聘请心理学专家进行心理疏导等措施，积极为大学生就业铺路搭桥，为他们成长成才燃薪助力。