现在的职场新人频繁辞职咋成了家常便饭?

　招聘会上,很多用人单位都反映,现在刚毕业的年轻人频繁辞职让他们感觉挺头疼。

    目前已进入毕业季,毕业生们或者在单位实习或者已与单位签订劳动合同,那么,这些职场新人在单位里表现如何呢?22日上午,记者从省人社厅在山东劳动职业技术学院举行的招聘会上了解到,几乎所有的用人单位一提起现在的85后、90后职场新人都有一肚子话要说,“这些孩子就业心态不稳定,干不了几天就走人了。”这些招聘负责人纷纷抱怨,现在的职场新人辞职太频繁。对此,一些毕业生则表示,现在的职业这么多,想趁着年轻多闯闯。
    □文/片　本报记者　李萌博
    招聘现象　招来10个新人,干了一天就都走了
　　“现在不仅招人难,想留住这些年轻人也挺难。”招聘会上,山东桃花源餐饮公司负责招聘的孙女士告诉记者,前段时间,公司招聘了10名年轻人从事酒店服务员工作,“这10个孩子来的第一天,先跟着师傅学习,一个服务员负责一个房间,就是中午和晚上客人用餐的时候忙一会儿,结果他们干完第一天之后,第二天不约而同地都不来了。”
　　对此,孙女士感到挺无奈,也感到挺纳闷:“按说我们酒店员工的待遇已经在不断提高了,实习期内月工资在1500元到2600元,还管吃管住,伙食非常好,而且说实话,工作其实并不算累。真搞不懂现在的年轻人为啥这么愿意辞职呢?”
　　“现在的年轻人往往是说不出什么理由就辞职了。”在旁边摊位招聘的百圆裤业的工作人员也插话说,他们前段时间招聘来的导购员,其中不少年轻人干了一个星期,连工资都不要直接辞职走人,也不解释什么原因。
　　“今年以来,我们断断续续招聘了40多个年轻人,现在已经走了30多个了。”济南诺斯机械有限公司招聘人员薛先生告诉记者,不少年轻人已经跟单位签订了劳动合同,但干了一两个月之后,突然就会提出:“我不想干了,明天不来了。”
    单位疑惑　求职的咋上来就问“有好玩的吗”?
　　“以前我们找工作那会儿,上来会问单位工资高不高或者发展空间大不大?现在的年轻人不这样问,不少年轻人上来就问:‘你们那里有什么好玩的吗?’”来自潍坊的歌尔声学股份有限公司招聘负责人告诉记者,这些年他一直负责招聘工作,明显感觉到现在的85后、90后年轻人的就业心态明显发生了变化。
　　“现在很多年轻人第一关心有什么好玩的,第二才关心工资待遇,第三关心发展空间。”该负责人表示,现在公司在招聘时,不仅要考虑给年轻的员工更高的待遇,而且很重要的就是给他们提供更多的文化娱乐生活,特别是很多孩子现在娱乐离不开网络,公司里配套上网设备已经是必不可少了。
　　“我们公司现在给年轻人专门配备了洗衣房。”山东耀华玻璃有限公司的招聘负责人许先生告诉记者,公司对招聘的新人管吃管住,伙食经常换新花样,宿舍里都安装了空调,同时公司还发现很多年轻人都懒得洗衣服,于是专门设立了洗衣房,有专人帮着这群孩子洗衣服。“现在的年轻人普遍注重生活享受,如果在这些生活配套上不能满足他们,很容易造成这些孩子因为不满意而辞职。”许先生说。　
    求职者说　“选择这么多,我们想多尝试一下”
　　那么,毕业生是如何看待这种频繁辞职的行为呢?“现在的就业选择太多了,多跳几次槽可以了解更多的行业特点,让自己了解到底适合干什么。”毕业生小赵告诉记者,前段时间他去了一家企业干过两个星期的销售,后来觉得自己不喜欢这种工作,于是就不去了。他身边的同学虽然还没有毕业,基本上都已经尝试过一次工作了。
　　“感觉找份工作并不难,但想找份适合自己的工作太难了。”已经毕业一年的求职者小孙告诉记者,他已经换过三份工作了,现在找工作的途径可以通过网络,也可以去招聘会,甚至不少企业都反过来邀请年轻人去他们企业里工作,所以自己干一份工作,稍微有些不如意就想辞职。
　　在采访中,一些公司的招聘负责人也表示,年轻人频繁跳槽,其实也无可厚非。“谁都是从这个年纪过来的,我们在20岁出头时,也不知道自己到底该干什么,所以年轻人频繁跳槽也是比较正常的。”华宝汽车集团招聘负责人李先生表示,现在年轻人的职业选择越来越多,多换几份工作未必是坏事。