4月22日，2016中国绿公司年会在山东济南开幕，包括柳传志、马云、雷军、王中军等1200余名国内外商业领袖、各界精英云集泉城，探讨新生态环境下的“绿丛林”法则。

　　四川海底捞餐饮股份有限公司董事长张勇。

　　编者按：有朋自远方来，不亦乐乎。4月 22日，包括柳传志、马云、雷军、王中军在内的1200余名国内外商业领袖、各界精英云集济南，就经济发展领域的20余个热点话题展开交流讨论。

　　三人行，必有我师。山东正处在临经济转型升级的关键时刻，实现走在前列的宏伟目标，机遇与困难并存。众多商界大咖齐鲁论道，不失为一次倾听学习的机会，期间涉及的环保产业、共享经济、创业与创投等话题也正是山东需要汲取经验的领域。从22日开始，山东广播电视台卫视频道、齐鲁频道、山东广播经济频道、齐鲁网共同推出大型融媒体报道，全方位直击诸位大咖思想碰撞的火花，力求为大家呈现国内丰富、先进的商业理念和产业模式，或有益于山东在转型升级中探索出更多的可能性。

　　齐鲁网济南4月22日讯（记者 孔冠军）提起海底捞火锅，很多人并不陌生，其优良的服务一直被人们称道，“海底捞式管理”也成为一种现象，被很多行业争相学习。四川海底捞餐饮股份有限公司董事长张勇在今天开幕的2016中国绿公司年会上表示，没有哪一个员工的主观意愿想把公司搞垮，是公司的流程扼杀了员工的积极性。员工没有激情还是来源于管理者，管理者在办公室里想了很多自认为很好的方法，却变相的扼杀了员工的创造性。

　　2016中国绿公司年会今天在山东济南开幕，包括柳传志、马云、雷军、王中军等1200余名国内外商业领袖、各界精英云集泉城，探讨新生态环境下的“绿丛林”法则，对供给侧改革、互联网与共享经济、新产业投资热点、公司治理与持续发展、创业与创投等20余个热点话题展开交流讨论。

　　在题为“互联网时代的组织变革”议题中，四川海底捞餐饮股份有限公司董事长张勇表示，每个人在加入一家公司的时候，没有人主观的意愿是要把公司搞垮，还是愿意把事情干好。但是每家公司的基层员工很多，各个基层部门之间还存在很多的交叉，是公司管理的流程扼杀了他们的积极性。“员工没有激情还是来源于我们，我们在办公室里想了很多，自认为很好的方法，解决变相的扼杀了他们的创造性”。

　　怎么激发员工的积极性？张勇凭借这么多年的经验告诉大家，就是打开一个公平公正的升迁管道，“怎么样能够保证员工有一个公平公正的升迁管道，这个是非常至关重要的。”

　　张勇笑言，他是非常喜欢吃火锅的人，尤其喜欢吃海底捞的人，但不喜欢开火锅的人。张勇透露，由于自己以前的工作经历，实际上自己不太爱吃火锅，但是会坚持把火锅做好。