大众网莱芜5月8日讯 据莱芜日报报道，近日，市委常委会研究出台《莱芜市领导干部容错纠错防错实施办法(试行)》。《实施办法》的出台，是市委贯彻落实党的十八届六中全会精神的具体措施之一，充分体现了市委对广大干部的关心关爱，对在全市营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、崇尚实干的良好环境，必将起到积极促进作用。《实施办法》规定，容错纠错防错是指在党规党纪和法律法规框架下，对有关单位和个人在履职担当、推动发展、改革创新、维护稳定过程中，未能实现预期目标或出现偏差、失误、错误，但不违反政策、纪律、法律的禁止性规定，没有犯错的主观故意且勤勉尽责、未谋取私利、及时纠错改正的，不作负面评价，免除其相关责任或从轻减轻处理。《实施办法》指出，容错纠错防错应把准政策界限，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，保护改革者，鼓励探索者，激励实干者，宽容失误者，纠正偏差者，警醒违纪者。《实施办法》明确了可以容错的13种情形以及不属于容错范围的特殊情况，规定成立容错会审认定小组，按照靠前介入、提出申请、调查核实、评审认定、回复反馈、报送备案等6项程序进行容错认定。小组作出免责认定的同时，按照启动纠错、发送通知、审核分析、谈话教育、督促整改、完善制度等6项程序进行纠错，建立了容错——— 纠错的联动机制。《实施办法》要求，通过聚焦决策、执行、监督等关键环节，通过推进科学决策、严格依法办事、加强日常教育管理、健全完善监督体系等方式，有效防止发生重大决策失误和重大工作偏差，着力避免在改革创新、推动发展中可能造成的损失和不良影响。《实施办法》强调，完善澄清保护机制，对所反映问题失实或恶意诬告的，消除负面影响，依纪依法追究诬告人的责任。实行跟踪管理机制，对予以容错纠错的单位和个人，党组织至少每半年进行一次谈心谈话，使其放下包袱、轻装上阵。各级党委、政府和相关部门单位应加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错防错工作取得实效。《实施办法》坚持依纪依法、宽容失误、有错必纠、注重预防的原则，在我市首次从制度层面建立起责任明晰、分工明确、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错防错体系，为担当者担当、为负责者负责，激励干部敢做敢为、锐意进取，始终保持奋发有为的精神状态。