放下“架子”就业前景看好

　　□本报记者韩剑2005年，济南的就业前景如何？这是很多人关心
的问题，为此记者采访了济南市人事局毕业生就业处处长张萍。
　　“目前济南市人才占人口的比例还偏小，人才资源本身的结构也
不够合理，学历层次偏低，济南还需要大量的人才，特别是高校优秀
毕业生。由于经济结构的调整，国有企业改革的继续深入，以及事业
单位处于改革准备期，有些产业、行业、单位对高校毕业生的需求相
对下降，但新兴产业增速较快，近几年来成为接收毕业生的主渠道。”
张萍介绍，当前毕业生接收中存在的一些问题，一定程度上增加了毕
业生就业工作的难度和压力。这些困难主要表现为，经济结构调整造
成就业结构性矛盾突出；高等教育人才培养模式滞后于市场需求和变
化；毕业生择业观念与市场需求不相适应；毕业生就业的方式趋于多
样化，社会保障政策相对滞后。
　　“如果择业观念不转变，大学生不愿意放下‘架子’，就业率就
不会升上去。”张萍认为，现在所说的就业难，很大程度上并不是找
不到工作，而是很多人找不到“理想”的工作。
　　“受传统观念的影响，在就业过程中，很多大学生找工作按照自
己的标准，而不是根据实际的需要。有业不就，或者是就不了业，可
以说是个人理想与社会的需要脱节。毕业生本人要对人才的标准有所
了解，社会需要的是综合性的人才。”张萍认为，就业不要心存太大
的压力，毕业生就业要端正就业心态，找工作的“心理标准”要切合
实际，最好“先就业后择业”。对于应届毕业生来说，受到工作经验
等诸多因素的制约，要想找到一份理想的工作还是有一定的难度。所
以，从现在的就业形势来看，找到一个岗位踏踏实实地提高自己的能
力，积攒更多的“资本”才是重要的，而且“先就业后择业”观念可
以在积累工作经验以后，再向着自己的目标前进。
　　张萍介绍说，2005年济南市将举办专门为毕业生就业而提供的就
业市场21场。举办的范围不仅有全市综合性的，而且在各县（市）区
和行业部门还设有地域和行业性的市场，全面为毕业生提供就业信息
服务。“这样大范围和比较系统地举办毕业生就业市场在济南市还是
第一次。只要学生肯放下‘架子’，就天天有市场。”

　　用人单位——人虽众如意者寡

　　□本报记者刘真真记者在会上获悉，全天入场的大学生多达3万
人，而入场纳贤的300多家单位所提供的就业机会不足8000个，僧多
粥少的形势可见一斑。
　　尽管招聘会现场人头攒动，会场空间被求职心切的大学生挤得水
泄不通；但各招聘单位摊位前还是出现明显的冷热不均的现象。整个
会场的11个招聘区内，有的单位摊位前被里三层外三层的求职者包围
着，而一些小单位、新单位却少人问津。济宁某小型安装工程公司拟
招2名房地产专业、土木建筑专业的应届本科生和2名博士生，待遇和
应聘条件写得一清二楚，可就是很少有求职者递简历。“虽说就业难，
可现在大学生一心只想去效益好的企业，留在大机关、大城市。效益
暂时不佳、地理位置相对偏远、面向基层的岗位全不在考虑之列，但
事实恰是我们这样的企业缺乏人才，苦于招聘不到大学生。”该公司
一位负责招聘的人员说：“毕业生应积极就业，现实一些，不攀比，
‘先就业后择业’为明智之举。”
　　济南某不动产评估公司张先生告诉记者，他们招聘的房地产估价
师、土地估价师要求的学历不是很高，但要求英语水平达到六级，有
驾驶证和实践经验。尽管手中简历一大捆，可大部分是应届毕业生，
没有实践经验或者英语水平不合要求，想真正找到合适的人才实在是
难上加难。另一家电子衡器公司要求每个岗位的应聘者都须同时满足
至少5个条件，其中还包括半导体、微电子专业英语能力、熟练掌握
电脑操作技能等，许多本科生也因此望而却步。该公司的招聘人员说：
“每个用人单位都希望新员工能立即独当一面，迫切需要素质全面的
复合型人才，但现在有的毕业生知识结构单一，组织能力和应变能力
不够，学校教育与用人单位的要求差距不小，公司只得招进毕业生后
‘头三年让他们上台阶’。”
　　以前鲜有医院进入招聘会的情景，本次就有两三个医院参加招聘。
据济南精神病院办公室负责人介绍，今年招聘2名应届专科以上毕业
生，人数虽然不多，可大学生很少主动地投递简历。他们认为工作环
境不佳，不了解相关待遇，在选择单位上还是存在误区。

　　大学生——岗虽多称心者少

　　□本报记者韩剑寒冷的天气并没有挡住学生们的热情，11月27日，
在济南舜耕国际会展中心举行的2005年高校毕业生首场就业双选会引
来了三万多名大学生进场找工作。
　　山东财政学院的小吕进了招聘现场后才长长地出了口气，见到记
者他连连感叹人太多了，“9点钟就过来了，排队买票，穿过一百多
米的警戒线，用了将近半个小时，才进来，看到那么多人在排队，真
有点担心。”原本满心欢喜的他感到了焦虑。
　　不少学生告诉记者，用人单位不再片面追求高学历，确实让他们
欣喜，记者发现，有的单位“学历要求”一栏中填的是“中专以上”，
这个要求引来了不少大学生的注意，很多人围在旁边议论、咨询。济
南地税局纳税服务中心的招聘展台前被围得水泄不通，就是很好的证
明。他们把学历要求放宽到了专科，但定位为合同制工作人员，让一
些学生也感到了不满。
　　北京某大学的济南籍姑娘小孙告诉记者，学校的实习期让她有机
会参加双选会，记者看到她在一个公司的招聘材料上，月薪一栏填上
了800元以上，她告诉记者随着就业竞争的不断加剧，不得不更看重
公司的发展前景，“其实只要工作干得好，以后薪酬的提高自然就不
是问题，现在只是希望公司能录用我，给我展现自己的机会。”
　　一个广告公司招聘主持人的启事吸引了这个女生的目光，但是经
询问后，招聘人员告诉她，单位有试用期，而且试用期间不签任何合
同。
　　“这就意味着各项权利都得不到保障。”在三思考下，她终于决
定只是观望一下并没有投出自己的简历，填了一张表就匆匆离开了。
　　大学生就业已不仅仅是个人的事情，记者在现场看到，一些年长
者也和年轻人一块挤来挤去看信息，王先生的孩子正在复习考研，自
称没有时间求职，他就替孩子来了。记者这才发现，他手中的双选会
会刊上有明显划过的痕迹，他搜寻和自己孩子专业相近的单位，觉得
差不多的就记下来，说回去跟孩子商量商量。他告诉记者，一上午的
时间，他基本上把双选会上提供的和自己孩子相近的岗位都看了一遍，
但感觉还是太少，贴近专业的招的人数太少，想要找有编制的单位更
难。