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　　小雯，某高校英语系大四学生，学院的学生会主席。按理说，这样的学生找工作应该不成问题，但是小雯愁云满面地来到职业顾问面前。她说——找工作，没头绪。　
　　听了小雯的一番诉说后，职业顾问了解到：小雯专业没有针对性，只要是“外”字头的企业，都能沾上点边。但具体到某个职位，却都不具备强劲的竞争力。
　　小雯的案例非常具有代表性，这也是困扰应届毕业生的话题之一——专业性不强，或者不想专业对口，如何踏出成功求职的第一步。　
　　让我们先来解决小雯的问题：小雯在很多方面具有竞争力　
　　英语系毕业，成绩优秀。尤其是英语口语，非常流利。专业八级的证书是强有力的武器。　
　　小雯通过了计算机中级考试，熟练操作ＯＦＦＩＣＥ、网页制作也能露一手。　
　　学院学生会主席，管理、组织、协调等能力强。　
　　小雯充分利用学校假期，去校外实习，积累了一定的工作经验。　　小雯攻读了第二专业，取得了“人力资源”第二张求职ＰＡＳＳ。　　中共党员　
　　这些，都是小雯比普通应届毕业生占优势的地方。职业顾问的这些分析，让小雯重新认识了自己。　　小雯属于“专业性不强”的一类。对于这类人群，关键在于找到职业方向。职业道路的定位，可以根据你的职业性格、兴趣爱好、职业含金量等指标来判断。　
　　经过职业倾向性测评工具的测评，小雯属于领导型气质，事业心强，擅长与人打交道。而小雯在大二时选择了她喜欢的第二专业“人力资源”专业。所以，职业顾问建议小雯：外资企业人力资源部，是最好的归宿。　
　　当然，职业顾问也忠告小雯：应届毕业生大多缺乏工作经验，小雯就可以为自己设定如下计划：人力资源部文员——人力资源部秘书——人事助理——人力资源部经理——人力资源部总监这样一个职业发展方向。　
　　规划职涯，掌握自己的将来，毕业生们，你准备好了没？
　　（阎青）