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　　由于一直从事人力资源开发工作，经常会有朋友问我为什么他在求职过程中屡屡碰壁，问我有没有可以让自己在众多求职者中脱颖而出，让工作机会不再与自己擦肩而过的方法。其实，虽然对优秀人才的定义在不同公司之间也许会有些许偏差，但在应聘时，一个优秀的求职者所表现出的以下几种重要素质却是几乎所有用人单位都很看重的：
　　一、个人核心竞争力
　　任何一家公司在招聘时，都会注意一个人的综合能力，然而在短暂的面试时间里，无论准备得如何充分，都无法让个人才能全方位地展示出来。在这种情况下，越是急于表现自己的“通用”才能往往越适得其反。作为求职者应该做的事就是强调个人针对所应聘岗位的能力和专长，针对这项工作详细阐述自己的优点与长处。这在人力资源术语中叫做突出个人核心竞争力，这就是你与众不同的资本。
　　二、职业素养
　　在面试中，我有时会问求职者这样一个问题：在公司试用你的第一天，你准备做些什么？通常大家要表达的意思基本一致，那就是上班第一天就立即进入工作状态，这种说法没有错，然而，人们却由此而走入了误区。其实上班第一天，根据你对本职工作的理解，仔细地把头脑里设想的工作方式写出来，把自己要做的事情列出个计划来——这比直接去介入具体工作要聪明得多。比如上班第一天准备做这些事：第一向直接上司确认工作方向；第二向本职位老员工了解工作职责；第三向人事部了解与本职工作相关的规章制度；第四向财务部了解相关财务数字等等。
　　递交一份计划，除了能体现一种职业素质之外，还有另外一层意思。进入公司的第一天，你就必须让别人感觉到一种来自于你的对企业或对其他员工的推动力，一种施加给别人的作用力，它证明了你为了做好工作而在努力思考。
　　三、团队合作精神
　　我有时会问及什么是团队的问题，令我吃惊的是，大部分人对团队的解释不是很抽象就是太简单。其实，从一般员工的角度去诠释，团队就是一条工作链。团队由许多个体组成，这些个体间的关系是“想到—想好—做到—做好—坚持”这样的一条工作链。企业在招聘时，我们会发现它一般只聘用两种人：一种是领导型的，也可称为是策划型的，他们在团队中的作用是将工作内容想到想好，另一种人是服从型又叫执行型的，他们在团队中处于把工作做到做好的位置，两种人加起来能够不懈地坚持工作循环，这就是成功的团队。所以在求职时，一定要给自己定个位。
　　从这些角度来重新审视自己求职和被试用过程中的心态和表现，知道自己为什么没有被录用了吗？
　　（阿西）