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　　在人才市场的一次招聘会上，上百名求职者经过了初试。在面试过程中，主考官向他们问及同一个问题：假如你到饭店进餐，发现菜里有一只苍蝇，你把服务员叫来，服务员却说是你自己放进去的，这时大家都注视着你，你怎么办？
　　中国人对这一问题一般都很严肃对待，在专场招聘会上接受面试的人有下述类型：
　　（一）沉默忍让型。Ａ（女）：先夹出来，不嚷嚷，不吵架，委婉地提出来，我想服务员在冷静时会认识到这是店方的过错。
　　（二）以理服人型。Ｂ（男）：我会向服务员说，苍蝇来自三种可能，我放的，饭店放的，苍蝇自己飞进去的，仔细分析其实三种可能性都不大，我也没有必要放只苍蝇骗顿饭吃，最可能是清洁或加工过程中不注意弄进去的。
　　（三）据理力争型。Ｃ（男）：我不会在饭店打起来，但肯定争起来，谁对谁错就应该弄清是非曲直。（女）：先与服务员交涉，不行再找领班，找经理，直到把事情说清楚，给我一个满意的说法。
　　（四）维护权益型。Ｅ（女）：菜里有苍蝇是饮食业的严重问题，店方污蔑我要向我道歉，并表示今后不再重犯，菜要重新换一盘。（男）：如果这一事件我与店方不能解决，我就诉诸新闻媒体、消协，甚至拿起法律武器，要求索赔。
　　（五）回避问题型。Ｇ（男）：对这种不负责任的饭店我立马走人，再也不来，告诉我的亲朋好友不能上这家饭店来。
　　面试中的回答不外乎上述几种情况，第三、四种类型的回答最多。以此为依据再结合其他方面考察，主考官对你是否适合某项工作就作出了综合性评价。（小非）