每逢八九月份,多数单位会迎来入职季,而在入职前,体检成为各单位的“标配门槛”。不过,记者调查发现,对乙肝等患者的社会歧视刺激了代检市场的“繁荣”,奔波在体检中心的除了求职者,还有职业“代检族”。
找代检机构一次花费最低上千元,最高可达上万。体检流程的不规范,让“代检族”有了可“施展”的空间,他们游离于法律边缘,在利益面前背离诚信倒向了金钱。
市场需求:怕查出乙肝找人代检
凌菲,今年24岁,刚大学毕业的她考到省外一所小学当老师。不过,她却高兴不起来,即将到来的体检让她很是发愁。“我是乙肝病毒携带者,特别怕过不了体检。”为保险起见,她打算找人代替自己抽血。
“要不是没办法,也不会冒这个险了。”凌菲加入了一个全国性的代检QQ群,群里有上千人。她发出要求没多久,就有好几位自称专业的代检人员联系了她,均称有多次代检经历,肯定能保证体检顺利通过。
“单项检查1500元,全套的话8000元。”代检中介给凌菲了报价,单项一般是代为抽血,而全套则是全程顶替,只要拿到体检表,就可以由另外一个人代替凌菲完成整个体检。
记者在网上输入“济南”“代检”这几个关键词,可以看到有不少人在论坛或贴吧里发出代检的信息,可加上QQ或电话咨询。记者粗略统计,济南能做代检的机构至少有十家。有的代检中介甚至成立了颇具规模的机构,堂而皇之地开通了专门的网站。
价格不菲:代检费最贵上万元
在网上,“联×代检”的排名十分靠前。这家机构不仅在济南开展业务,还覆盖至北上广深等地。
记者假装要进行国企入职体检,担心被查出乙肝,加上该机构的QQ后,对方称会安排年龄、长相相仿的人代替记者抽血。
“单项的话1800元,国企要比私企贵600元,毕竟查得严。”该工作人员说,他们与医院搞好了关系,不用担心被查到。如果实在担心被本单位发现,他们也可以联系医院修改结果,不过要比代检贵不少,三千元可以搞定。
随后记者又加上另外几家代检机构,发现抽血是代检人员最常做的,另外还有胸透。单项体检报价基本在1200元-1800元不等,如果需要全套体检,则要上万元。
“到时候会安排人陪你去,你领来体检表,到抽血的时候他(她)拿着你的体检表去。”多所代检机构给出的方法大体一致。
不过,当体检表有身份证扫描的照片时,代检中介也会觉得难度较大,不过可以直接联系医院修改结果。“华×体检”的一名客服直接表示,“修改结果需要4000元,先付定金500元。”
职业代检:代检一次挣三百
代检机构身后,活跃着一群“代检族”,只需身体健康找中介登记上姓名、电话,便能去做代检,27岁的飞翔(化名)就是其中一员。飞翔说,她在一家公司工作,空余时间干代检,“已经代检过五次了”。
“你找我的话肯定比中介便宜。”抽血一次,飞翔给记者报价300元,胸透和抽血两项都做,还可以便宜到520元。抽血一次,中介一般给代检人员200元,剩下的都落入了中介的腰包。
飞翔一般都是代人血检。她不以为然地说,这点抽血量还不及一次献血,却至少可以拿到两百元钱。并且一旦被发现是代检,对她也不会有啥影响。
记者从代检机构了解到,像飞翔一样的“代检族“,既有在校的大学生,也有已经工作的人,但都保证身体是健康的,不过证明健康的材料要等体检时才可以给看。“我要是有问题,代检也不会多次找我了。”飞翔说。
一家机构则宣称,不论是不是指定的医院,几乎都可以搞定。咨询中,记者也发现,不论是市级医院还是省级医院,代检机构都有染指。
制度漏洞:多数医院不核实身份
“有的医院体检表上没有照片,有的贴了照片还要核对身份证。”飞翔已经对医院“了如指掌”。她称,贴了照片也没事,只需领了体检表在没人的地方给她,然后去抽血就可以了。
记者走访多家省市级公立医院发现,不少体检单上并没有贴照片,而有的医院即使在领取体检项目表时核实了身份证和照片,也不会在此后的每个环节都核实到本人,这给代检留下了可操作的空间。
“抽血的那里没有电脑,只能体检单位自己看着,医生也不知道体检人长啥样。”济南市立五院体检中心一名工作人员说。而济南市中医院的一名工作人员则坦言,医院之前抓到过代检人员,如果体检单位要求查得严格一些,也可以像公务员体检那样,以代号的形式临时通知入职人员来防代检。
业内人士称,在竞争激烈的体检市场上,不排除有医院为了牟利,对此事睁一只眼闭一只眼,甚至与用人单位“合作”,把结果私下交给用人单位。
24日,记者以一家私营业主的身份,以要组织30人左右的入职体检为由,咨询了济南市某医院。记者发现医院也会帮着用人单位想办法,为新员工抽血查乙肝。“入职体检报告上肯定不能有乙肝这一项,不过可以换种方式,打着给员工发福利的名义,以集体检查的方式来查乙肝,这样只需要一个人签字就行了。”一名工作人员说。
边缘地带:尚无法规可规范代检
尽管收费颇高,代检机构却能长期存在。其实,“繁荣”背后也折射出乙肝患者被歧视的无奈现实。这在一些代检网站的宣传语上也可见一斑,一家网站的免责声明上称“代体检是消除乙肝歧视的一种特殊方式。”
虽然我国《就业促进法》明确规定,“用人单位招用人员时,不得以传染病病原携带为由拒绝录用者”。入职体检也不能查乙肝一项,但实际上,不少用人单位会在体检中“暗查”。
济南大学法学院教授袁曙光认为,尽管暂时没有具体的法规对代检行为进行处罚,但代检枪手和被体检人都违背了诚实信用原则。
袁曙光说,求职者应该拿起法律武器维护自己的权利。“但维权也有尴尬,比如用人单位以别的理由拒绝入职。”他认为,要彻底改变“乙肝歧视”的现状,除了知识普及外,用人单位的人才选拔制度也应该更加公平透明,用立法来杜绝暗箱操作和侵权行为。
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责任编辑：张瑞祯
