据了解，中国足协有正式编制的工作人员在３０人左右，可现在工作的人却已经达到７０人左右，这也就是说，有一半以上的人是聘用或借调来的，而这些人的情况实在是参差不齐。自从孙培彦的问题被媒体曝光和揭露后，包括中国足协的一些老领导也在反思，中国足协过去的用人之道是不是有问题，至少没有把一些懂得业务知识又有政策理论水平的人才吸纳进来，而只是仍停留在一种计划时期的用人标准上。

有消息说，与其他运动中心相比，足协工作人员的整体素质和水平是较低的。仅以掌握外语的情况来看，中国足协原四位副主席，除了张吉龙是外语科班出身外，包括已经调离中国足协工作的王俊生在内的三位副主席都不能熟练掌握英语，这给他们与外界的交往和工作带来许多不便。再看其他人员，能够熟练应用英语进行交流和沟通的也寥寥可数。正是外语不过关，才导致一些主管官员无法参加国际足联或亚足联的重要会议，结果只能是再派一名翻译。

一位知情者透露说，过去中国足协进人，根本就没有什么纪律要求或规章制度，只要需要就自己去找，足协也不进行组织审查，打声招呼就能开始工作了，而孙培彦就是这样进入中国足协的。一位官员戏言：“我们对孙培彦的了解太少了，从媒体的报道中才知道他是足协的工作人员。”

前几年，中国足协内部也搞了几次聘任制，一些水平有限，工作能力不强的人员也曾有意让他们分流或不聘，结果只是走走过场，仍都给他们安排岗位和工作。阎世铎到中国足协工作后，也曾向社会公开招聘“能人”，不但要求有专业知识和外语，还必须是研究生等条件。但实际情况也并不好，因为足协在引进人才方面根本没有一套完整的制度，这实在不符合中国足协这块招牌。

孙培彦的出现给中国足协敲了一个警钟，过去在用人上的失误，也应该进行深刻的反思，要把住用人关，更要有制度和原则，把更多的“孙培彦”阻止在中国足协大门外。