家庭背景决定就业状况是世袭遗风

　　北京大学的一个问卷调查显示：家庭背景越好，高校毕业生的工作落实率和起薪额越高。这一调查结果表明，就业竞争在很大程度上，已经不是毕业生个人资本的竞争，而成了其父母、家族拥有的公共权力的竞争。
　　8月1日《中国青年报》报道，北京大学一个课题组在一次针对2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查中发现：家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高———父母的社会地位越高，拥有的权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强。这说明不同阶层子女受高等教育之后的结果也不均等。
　　这项调查表明，目前，社会资本对高校毕业生从业带来了严重的不平等，这可以说是一种传统社会世袭制的遗风。
　　每个人参与社会竞争，求职求业，都具有两种资本。一种是个人人力资本，这种资本是自身的先天禀赋加上后天的教育得到的。大学教育主要就是培养学生的个人人力资本。另一种资本则是社会资本，这种资本是通过家庭、家族和亲戚等社会关系，来调动、支配和掌控社会资源尤其是公共资源而形成的。
　　高校毕业生在就业求职的竞争中，社会资本发挥作用的大小，是衡量一个社会公正程度的刚性指标。“家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高”的情况则意味着，目前，就业竞争在很大程度上，不是毕业生个人人力资本的竞争，而是他的社会资本的竞争，换言之，是其父母、家族拥有的公共权力的竞争。
　　无论是从公平的角度还是从效率的角度来看，这种竞争都存有严重问题。从公平的角度讲，由于满意的工作不能完全通过个人能力的竞争获得，所以这种竞争本身就是不公平的。而且这种竞争会导致公共权力和社会资源的不正当使用，本来应该为社会提供无差别服务的公共权力，被用来进行交易、寻租，造成权力腐败。而从效率的角度来说，权力和关系的介入，破坏了市场对人力资源的科学配置，使得用人单位不可能择优录用，需要人才的岗位得不到合适的人才，合格的人才却无法进入合适的岗位，从而导致了市场配置人才资源的功能被扭曲，造成人才浪费。
　　笔者认为，导致这一状况的原因有两个。一方面，一些人可以利用安排工作的机会进行权钱交易。另一方面，大量福利待遇不错的事业单位和国有企业，还欠缺真正择优录用的制度，只要推荐者有相当的权力或背景，即使进入者一无所长，往往也在所不辞。这些都是中国社会亟须解决的问题。
　　总之，社会资本对毕业生职业和薪酬的影响，已经形成一种近乎世袭的特点。对这种怪现象，有关部门应给予足够的警惕，不然，中国古代社会那种“上品无寒门，下品无士族”的现象，就会在当今社会重演。
　　梁发芾