2002年的世界各大公司，董事会成员和股东对公司财务表现失去信心的现象持续升温，受此影响，去年一年，世界范围内首席执行官被迫“下岗”的人数急剧上升。
西方研究机构昨天公布的一项报告显示，尽管去年美国公司的丑闻占据了媒体的大小版面，但是现阶段最危险的首席执行官却是欧洲和亚洲的CEO们。世界知名的管理咨询公司“布兹—阿伦—汉密尔顿”对全世界2500家最大的上市公司进行研究后发现，去年辞职的首席执行官中有39％是被迫“下岗”，而2001年这个数字只是21％。
股东对公司不佳财务表现的忍耐力去年急剧下降。2002年被迫“下课”的首席执行官给股东创造的回报要比自动辞职的首席执行官低6·2个百分点。而2000年和2001年，这两个数字分别是13·5％和11·9％。
“布兹—阿伦—汉密尔顿”所调查的公司中约有10·1％去年更换了首席执行官，其中被解雇的首席执行官占3·9％，而2001年只有2·3％的首席执行官遭此厄运，1995年的比例更低，只有1％。
首席执行官被迫“下岗”的现象在日本以外的亚洲增长最为严重。去年，有4·9％的首席执行官被公司解职，而2001年没有一位亚洲首席执行官被公司“叫停”。在日本，去年有3％的首席执行官被公司解职，2001年被解职的首席执行官只占0·3％。欧洲2002年首席执行官解职率是3·7％。北美的情况则稍显复杂，去年首席执行官的解职率是4·2％，较前年的2·7％有所增长，但较2000年的5·2％却有明显的下降。
“布兹—阿伦—汉密尔顿”的研究显示，外部任命的首席执行官在任期的第一阶段要比内部产生的首席执行官业绩看好，但是在其任期的第二阶段，业绩却要比内部产生的首席执行官差。“布兹—阿伦—汉密尔顿”称，外来首席执行官第一阶段业绩较好的原因是因为，公司董事会往往在开始阶段给予他们较为自由的空间，允许他们调低账面价值，以早日表现他们在领导公司取得利润成功上的能力。