网络设备生产巨头思科公司今天宣布，他们不会步微软后尘，放弃对员工的股票期权而改为向员工直接发放股票，他们认为股票期权制度是一项非常有价值的激励手段。
公司发言人罗宾—吉肯—布鲁姆(Robyn Jenkins-Blum)说，“股票期权计划对于IT业的发展、创新和未来是至关重要的。在思科的观念中，股票期权是能够将股东和员工的目标结合在一起的最好办法，因为只有当股东赚钱时，员工才能够获得收益”。
微软于7月8日表示，从今年9月开始，公司将放弃股票期权，直接向其54000名员工发放受限股票，这一举动在业内引起了巨大反响。微软解释说，由于美国股市三年来一直不太景气，股价较之90年代后期和2000年时低了不少，因此很多微软员工手中的股票期权实际上现在都毫无价值，这次改革将使得微软员工即便是在公司股价下跌的情况下依然可以赚钱。与股票期权相似的是，受限股票必须在股票发放日期后5年才能渐渐让持有者得到收益。微软认为这种新方法更为明智，将与原来的激励机制一样有效。
分析家们对这一改变持欢迎态度，他们认为这种政策在风险与收益之间提供了一个更好的平衡点，而且可以使公司的支出更加清楚透明。但是科技巨头公司并不这们认为。思科并不唯一表示维护股票期权制度的公司，英特尔和Sun公司也已经宣布不会放弃本公司的股票期权计划。IBM和惠普目前还没有表态。
股票期权的改革使得受到争议的会计制度改革前景逐渐明朗，意味着将股票期权的成本排除在其收益之外而把股票期权列为一项支出。美国财政会计标准委员会也正在酝酿颁布把股票期权视作一项支出的法规，这表明曾经盛行一时的股票期权时代可能就此终结。(明月)