中国网通集团近日决定，集团公司总部12个部门的总经理面向全国公开招聘，并实行竞争上岗。这是刚刚完成吉通融合、正在进行中国网络通信(控股)有限公司融合重组，中国网通集团在改革方面的又一新举措。
为适应新形势发展的需要， 把工作重心从融合重组转移到加快发展、深化改革上来，中国网通集团党组近日召开扩大会议，制订了网通集团的发展战略。会议确定了集团公司新
的组织机构，并决定自2003年9月5日至9月29日，面向全国公开招聘集团公司12个部门的总经理。这12个部门是：财务部、基础网络事业部、监管与法律事务部、行政部、审计部、市场经营部、网络运维部、计划建设部、业务协调部、技术部、企业信息化事业部、移 动事业部(筹)。
中国网通集团还决定，集团总部各部门总经理比照省级公司总经理进行管理，薪酬待遇应具有一定的竞争力。应聘人员应具备政治素质好，具有高度的事业心和责任感，遵纪守法，诚实守信，热爱通信事业，认同中国网通集团理念；大学本科及以上学历，有8年以上管理工作经验，有较好的外语水平，学历层次高的管理工作年限可适当放宽；年龄在45周岁以下，综合素质优秀者可放宽至50周岁；担任副厅(局)级或同等岗位及以上职务或在大型企业担任部门主要负责人1年以上；担任大型企业部门副职两年以上；担任正处级或同等岗位3年以上、德才条件优秀且工作业绩突出者也可考虑。
面向全社会招聘是在中国网通集团认真贯彻落实国务院关于电信体制改革方案精神，解放思想，转变观念，加快改革重组步伐的重要举措，将有效地推动企业人才队伍建设。中国网通集团表示，将坚持“以人为本”的原则，重视人才的培养、使用、激励，为各类人才成长创造良好的环境和条件，推动集团公司向世界一流电信企业的目标迈进。