■薪酬反映：手机制造行业最重视管理者

　　薪酬是吸引、保留、激励人才的有力杠杆，从四行业年度现金收入总额的对比情况来看，在近年来发展迅速的手机制造行业中，企业对于领导者的重视程度明显重于传统行业中企业对管理者的重视程度，尤其是对于那些能够规划公司发展方向的企业高级管理人员，而薪酬自然是高出其他三大行业一头。

　　报告显示，手机制造行业的年度收入最高值已超过70万元，而医药行业最高等级员工的年度现金收入只有20万元，两者差距高达50万元，汽车制造业的年度收入最高值也只是将将过了30万元，房地产行业的年度最高值也未能达到25万元，三者的总和也只是与手机制造行业收入最高值持平而已。

　　而在一般员工层面，四个行业的现金收入总额相对接近，都在10万元以下，但随着职位等级的不断提升，从部门经理层到企业的高级管理层，薪酬趋势变得较为陡峭。其中，手机制造行业的年度现金收入的级差最大，最低等级员工薪酬的中等水平年薪只有约4万元，与最高收入超过70万元年薪比较，二者的薪资水平差距高达17.5倍，在医药行业中这种差异相对较小，最低等级员工的年度现金收入可达到2.5万元左右，与最高等级员工两者的差距为8倍，而房地产行业和汽车制造业的年度现金收入曲线的陡峭程度位于

　　两者之间，最高等级和最低等级员工的薪酬之间的差距分别约为9.3倍和9.8倍。

　　■手机业、医药业重吸引汽车业侧重保留、激励人才

　　在四行业中薪酬水平处于较高水平的手机制造业，其年度基本现金收入在总薪酬中的比例也达到63.4%，从这点不难看出，为了能得到优秀的人才，手机制造企业以较高的基本现金收入吸引人才。在福利方面，汽车制造行业的福利在总薪酬的所占比例同样达到24.0%,这说明处于市场相对成熟的汽车制造企业的人力资源战略更侧重于保留、激励人才。

　　在四行业薪酬水平对比中处于相对较低水平的医药行业，其年度基本现金收入在总薪酬中的比例在四行业中最高，达到74.5%,这样的薪酬结构设置在吸引人才方面可以起到相当大的作用。另外，房地产行业的薪酬结构特点非常鲜明，基本现金收入仅占总薪酬比例的49.2%,是四行业中比例最小的。而补贴收入所占比例达到12.0%,变动收入所占比例也高达21.4%,均为四行业中最高的。由此看出，房地产企业建立的是以业绩为导向的薪酬结构。