提起技工
　　，在一般人心目中，不过是干着体力活，拿钱几百块的不能出人
头地的工人。但近来劳动力市场不断爆出新闻：当许多大学毕业生还
在为求职四处奔忙的时候，一技在身的技校生却成了山东劳动力市场
上的“香饽饽”。据山东省劳动和社会保障厅统计，今年前四个月，
山东七成技校毕业生已被企业下了“聘礼”，一些专业明年的毕业生
都早被预订抢光。
　　据山东省劳动和社会保障厅培训处李广瑞介绍，近年来，技能人
才的短缺制约了山东一些行业的发展，山东高级技术工人仅占技术工
人队伍的5％左右。与传统产业不同，现代制造业是资本、人才、技
术等资源要素进行多行业、多领域、多层次流通与组合的结果，它要
求技术工人不但要有推、拉、敲、打等传统的看家本领，更要具备基
本的电器、电子和自动控制等新技术，但目前的技工、技师往往只有
传统操作经验，缺少胜任新岗位的知识技能，即使是一些高级技工，
也可能在新形势下落伍。所以，那些身怀绝技的高级技工要么被所在
企业当成了宝贝疙瘩，要么就在人才市场上被多家企业高薪竞聘，他
们的身价不是被他人外在地哄抬起来的，而是由他们作为人力资源的
稀缺度内在地决定的。
　　技校生走俏的另一个原因，是山东省近来不断提高技术学校的办
学层次，从减少学校数量、扩大学校规模等方面优化资源配置的结果。
根据就业市场需求调整专业，为企业量身打造技术工人，是山东各技
工学校办学的一大亮点。他们在增加传统专业科技含量的同时，近年
增设了软件编程、生物制药、现代物流、连锁经营等专业。目前，山
东技工学校开设了280多个专业，基本满足了各行各业的需求。去年
山东技校生就业率高达93％，技术学院和高级技工学校毕业生就业率
高达97％，他们中除大部分被省内企业“截流”以外，有的技校生还
被上海、广东等地大企业看中，有的选择到日本、韩国进一步研修。
从今年一季度情况看，已有70％的技校生被企业“订购”，落实了就
业岗位。一些名气较大的学校，一个学生手里攥着三四个岗位待价而
沽。
　　与技校生走俏相对应的是，技工学校的招生近年来也越来越火爆，
但中高级技工紧缺的呼声还是一浪高过一浪，为什么对技工的需求有
增无减？李广瑞告诉记者主要是山东经济的持续发展，以及企业生产
技术水平的提高，促成了对中高级技工需求的急剧增加。此外，就业
准入制度的实行，上百个技术性工种必须持有国家职业资格证才能上
岗，也促使企业更愿意聘用已取得中高级职业资格的人。
　　现在兴起的“中高级技工热”是否会造成中高级职业资格教育膨
胀，导致技工人员过剩？李广瑞解释说，不会。中高级技工指的是职
称等级，而非一个专业。尽管每年技校毕业生有好几万人，但具体到
拥有某一工种职业资格的人却很少，所以目前中高级技工的人数远远
不能满足市场的需求。而且在人才结构中，技术工人的比重远远大于
处于尖端的科研人员，也大于处于中层的高校大学生，这是一个面广
量大的群体，提高他们的素质绝非两三年之功，将是一个持续的过程
。