“西部缺人才”，这样的声音在我省西部市县决策层很强烈。
　　西部人才缺乏，一方面表现为人才总量不足，另一方面表现为严重的“西人东流”。有资料显示，近几年西部本科以上毕业生流出是流入的两倍。２００２年，聊城市预计接收以聊城籍为主的非师范类本科生９２０人，结果报到者只有不到３００人，绝大部分外流到我省东部沿海经济发达地区。而这个市企事业单位向人事部门提报的本科毕业生需求计划是１０００多名，偌大的缺口让用人单位无从措手。人才短缺，已日渐成为制约西部发展的“瓶颈”。
　　如果说尽量避免人才外流是解决西部人才短缺的消极手段，那么加快人才西进的步伐则是破解这一难题的积极策略。
　　与东部相比，我省西部工业化、城市化整体水平不高，对人才的吸引力明显逊于东部。近几年，聊城从北京、上海等全国大城市引进本科以上学历人才几乎是空白，从烟台、威海等我省东部城市引进的也是寥若晨星。到哪里能引来人才呢？他们把目光瞄准我国西部地区。自１９９７年以来，聊城每年都到西安、兰州等高校较多地区举行人才招聘会，至去年底，累计引进了２６００多名本科以上毕业生。
　　陈兆平毕业于华北煤炭医学院，２００１年受聘聊城国际和平医院。他老家在安徽，毕业实习在山西，记者问他为什么选择到聊城就业，他说：“谁不想到更发达的地方去？山东这几年发展快，环境好。”
　　来聊城前，小陈也知道我省发展不平衡，但他认为“山东是一个整体，东部发展快了就会带动西部发展。”他现在是普外科住院医师，月收入１０００多元，还有燃气费等各类补贴，“比留在山西县级医院的同学多拿一倍呢”。
　　像小陈一样，来自湖北、陕西、山西的１３名本科毕业生现在供职聊城国际和平医院，他们对工作、生活环境表示满意。
　　看来，发挥比较优势，西进引才是我省西部地区的务实选择。
　　“单位用人，单位埋单”是我省西部引进人才的主要投入方式。由于政府没有统一的人才待遇标准，单位落实吸引人才优惠政策是否到位，成了人才是扎根还是流走的关键。聊城从西部引进的本科以上毕业生中，目前大约有３００多名毕业生调走。分析他们流走的原因，除了考研进修之外，用人单位观念上的平均主义是不容忽视的原因。
　　采访中，记者在聊城市人事局遇到办理改派手续的一名兰州商学院本科毕业生。去年，他受聘一县属制药企业，像其他新进厂的工人一样，被安排进生产车间实习，工资待遇与一般工人无二。他觉得不公平，所学企业管理知识无用武之地，今年６月跳槽苏州。据介绍，该厂去年引进的十几名本科以上学历人才，不到一年走了一多半，原因就是企业怕“引来女婿气走儿”，在引进人才的使用与待遇上循规蹈矩，搞平均主义。
　　西部该如何留住既有人才、引进外埠贤能？有关部门表示，关键是营造留住人才、用好人才的环境。这包括自然环境、经济环境、法制环境和心理环境，而尤以心理环境最重要也最难营造，正所谓“拴心留人”。