近日，山东大学的王树坤同学告诉记者，现在大学生择业，地域往往是第一位的，即使在省城或沿海城市“将就”一下或者打工，也不愿去那些欠发达地区。据了解，有这样想法的毕业生并非少数。
　　菏泽市人事局孙福存科长在电话中对记者说，去年菏泽籍本科毕业生４２００人，回去的仅５００余人，占１２％左右；而据德州市人事局有关人员介绍，去年德州籍的本科毕业生共３０００人，而回去的仅２００余人，约占７％左右。没办法，一些欠发达地区只好另寻他路，到省外去网罗人才。像德州的一些企事业单位，这两年就经常到西安、东北等地的高校去招人。去年德州从这些高校招了１０００多人，远多于当地回去的毕业生。
　　在就业难的当今，为何那么多的毕业生宁愿“委屈”地在发达地区“扎堆”，也不去欠发达地区以求更大的发展？原因似乎很简单：收入低，待遇差。王树坤说，作为一个穷地方来的农村孩子，４年大学上下来，至少得花四五万元，家里早已不堪重负，自己很希望工作后能迅速改变家里的经济状况。假期里每次回去，父母和周围的人都说，毕业后找工作，首先要考虑和选择的就是地域，这是关键。留在那些大城市，即使一时找不着理想的单位，甚至苦一些，也不要紧，说不定哪一天机会就来啦，回旋的空间比较大。
　　针对上述现象，山大毕业生就业指导中心副主任肖祥认为，像菏泽、德州这些我省的欠发达地区，由于人才相对较少，所以发展的机会更多，潜力更大。而在大城市里，人才济济，想快速发展则很难。事实也证明了这一点，不少毕业生去了欠发达地区以后，几年时间便在各自的行业里成了挑大梁的角色；而在大城市里，许多同学往往给“窝”住了。因此，这几年，学校一直在动员毕业生向欠发达地区倾斜。当然，他说，这里有个前提，那就是欠发达地区必须有一个好的用人环境、用人机制，能够做到人尽其用。
　　来自滨州的张艳波同学对此颇有同感。这位即将走出校门的山大学生说，滨州在我省也是个落后地区，对这片生他养他的土地，他有着很深的感情，也多次动过毕业后回去的念头，希望能为家乡的经济发展出力流汗。然而，有些毕业后工作了很长时间的校友却告诉他，在一些欠发达的地方，往往更重人情，重关系，反不如那些发达地区更公平，这样，即使你有水平，有潜力，也未必能得到发挥。因此，他犹豫再三，最终还是决定不回去。
　　张艳波们的担心并非没有道理。孙福存说，由于欠发达地区的容纳能力相对较差，一些稍好点的单位，大家都争破头地往里挤。同时，一般而言，一个地方的人才竞争环境公平与否，与经济发达水平有着直接的关系，经济越发达，公平竞争的机遇就越大。
　　人才是一个地区经济发展的关键，对欠发达地区而言，尤其如此。人才短缺已成为制约欠发达地区经济发展的重要因素。如何从上述“怪圈”中走出来，吸引更多的研究生、大学生到欠发达地区创业，是目前亟待解决的问题。省有关部门的看法是，现在大学生是自主择业，是市场机制在发挥作用，以前的指令性手段行不通了。在这种背景下，必须拿出实质性的措施来增强吸引力。比如，在工资、住房等待遇方面给予适当的贴补；再比如，通过大力发展成长性大中型企业，进行项目拉动；但更重要的是要完善人才发展成长的环境，让他们愿意来，留得住。
　　
　　□　本报记者　张西可