今年以来，济南市市中区纪委监委坚持加强日常管理监督，注重抓早抓小，激励与约束并重，五措并举营造严管厚爱的纪律氛围。

　　 注重教育预防，促党员干部不犯或少犯错误。大力开展党纪条规教育，标红线、明底线、筑防线，引导厘清敢闯敢试与违规违纪、无意过失与明知故犯等界限。升级打造了市中区廉政教育基地，开展了预防职务犯罪宣讲、机关廉政教育月等活动，深入扶贫领域、重点项目指挥部，上门送教10场，以案明纪、以案示警。

　　 坚持抓早抓小，让小错小过者改过自新。运用“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，防止“由小拖大”。对红脸出汗、轻处分的干部，帮助分析情况、找出原因、打开心结。例如，有的干部因履职不力受到问责后，端正态度、知耻后勇，在组织部门征求意见中给予充分肯定，影响期满后重新重用。今年以来，批评教育、约谈诫勉42人次，实现了抓早抓小的实践效果。

　　 严格审查把关，为担当实干者撑腰壮胆。对信访举报、监督检查、区委巡察等发现的问题线索，特别对身处重点项目一线干部的问题线索，深入调查核实，认真落实“三个区分开来”，把握好容错免责情形，宽容干部在改革创新、担当实干中的失误。今年以来，对拟提拔重用、评优树先等人选回复廉政意见200余人次，真正把那些想干事、能干事的选出来。

　　 从严监督问责，使不为乱为者受到惩处。强化对项目建设、扶贫攻坚、扫黑除恶、环保生态治理等重点工作的监督检查，严肃纠治履职不力、形式主义官僚主义、失职失责等问题，严厉问责有关责任，为重点工作助力护航。今年以来，实施问责22起，问责党组织8个，问责党员干部14人。

　　 及时澄清是非，还遵规守纪者一个清白。认真落实《党员干部澄清保护制度》，对被错告、诬告或者反映问题不实的，及时澄清，消除负面影响。同时，对因道听途说、主观猜测而发生错告的，进行批评教育；因故意捏造事实、诬告陷害的，依照有关规定严肃处理。今年以来，36起信访举报经过调查认定为不实举报，及时澄清了问题，保护了干事创业积极性。（完）