当前企业思想文化工作存在的问题及对策

　　一、当前企业思想文化工作存在的问题
　　1、地位的问题。有人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”“服务”的地位，特别事业单位进行改革后，作为企业最高执行层的总经理和行使决策层的部门经理已形成分工明确、相互制约的格局，似乎已没有了政工部门的位置，推断企业党组织作用降低，政工部门弱化是大势所趋。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
　　2、方式的问题。当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应，党组织内部的维系方式与企业利益关系格局不相适应。从手段上看，思想政治文化工作侧重于非权力性影响，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力。因此很多党员员工从自身切身利益出发，员工意识强于党员意识，向党组织靠拢的积极性不高。
　　3、作用的问题。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，使人们认为思想政治工作的作用不大。
　　4、方法的问题。当前一些政工干部存在“等靠”思想，而近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到做了无用功，员工群众认为枯燥乏味。
　　5、队伍的问题。由于企业思想政治工作地位变化，政工队伍难以稳定，老的留不住，新的不愿来，党务人才严重匮乏，导致了政工队伍整体素质难以提高，甚至出现滑坡局面。
　　二、加强和改进企业思想政治工作的建议与对策
　　1、紧紧围绕改革发展稳定的大局，不断丰富和深化教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从三个方面入手：一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。关键是要结合企业经济发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。 二是适应现代企业制度建设和发展的趋势，提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。三是贴近职工、服务基层，密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。
　　2、根据职工的思想实际，努力改进工作方法。当前企业思想政治工作应尊重个性，崇尚人格平等，“说教式”、“填压式”等工作方法已经过时了。现在，不少企业党组织在长期的思想政治工作实践中，积累了丰富的经验，形成了一整套行之有效的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，企业思想政治工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。要增强企业思想政治工作的实际效果，必须从干部职工的思想实际出发，从四个方面改进现有的工作方法：一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。企业思想政治工作如果只是停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造舆论上，结果往往是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。二是由“执行型”向“自主型”转变。企业思想政治工作在方法上要实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。三是由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变。寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法。四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。
　　3、加强企业思想政治工作队伍建设，不断提高政工人员的从业水平。
　　要做好新时期企业思想政治工作，必须要有高素质的企业思想政治工作队伍。一要加强学习。要建立企业政工人员定期学习的制度，以提高其理论素质。二要教育企业政工人员在学中干，在干中学。企业政工人员要在坚持自学为主的基础上，结合新时期新形势新任务，结合企业发展情况，结合职工思想动态，不断学习，不断提高做好思想政治工作的能力和艺术，把企业的思想政治工作做好。
　　4、建立企业思想政治工作的大政工格局。做好企业的思想政治工作必须建立大政工格局。一是要转变观念。要认识到，企业思想政治工作是企业所有员工的共同责任。二是要加强对企业思想政治工作的考核。要把企业的思想政治工作纳入目标考核中去，要把思想政治工作同生产经营工作一起布置，一起落实，一起检查，一起考核。三是要用综合力量做好企业的思想政治工作。要运用综合力量，在企业形成思想政治工作党、政、工、团齐抓共管的大政工格局，真正发挥思想政治工作的作用，为企业的进一步发展注入新的生机和活力。