目前的《新青年》每期4位选手，每一轮淘汰一位，从娱乐节目的角度看，这是很有悬念性的做法。比如1月31日的“招湖南广播电台主持人”，湖南电台的台长亲自上阵，对面是4位素质出众的女选手，首先是个人介绍（含才艺展示），第一关是外拍的一个“模拟主持节目的流程”，还不错，淘汰了没有经验的一位。第二关是对一个话题的表达，阐述观点，也淘汰了一位。问题是当场上只剩下两位实力最强的选手时，第三轮采用的却是“让两人互相问对方一个问题”，然后专家点评，招聘方很快公布决定招聘谁。如果追求娱乐的话，必然要求节目有一个戏剧化的过程，戏剧讲究“开端、发展、高潮”，本以为最后两个人的“死拼”一定很精彩（从节目时长角度看，也应该不会很短），却没想到是这种非常随意的“互相提问”。而且问得都不精彩，当然答得也寡然无味。2月7日播出的“招家政管理人员”，第三轮的互相提问环节更糟糕(比如女选手问男选手“做家庭管家都需要哪些条件”，男选手仿佛背书本一样泛泛回答了几句，比如会做家务、有爱心等等)。其实，可想而知，节目怎么能奢望普通的家政管理人员互相之间能有精彩的唇枪舌剑呢？
　　应该说《新青年》的这种设置是国内娱乐节目的一个勇敢的尝试，以前都是节目组准备好题目，选手回答，几乎没有让选手之间任意提问的环节设置。但大家都不这样做的主要原因就是“提问的质量与导向无法把握”，《新青年》的这次尝试显然很大胆，但在提问内容掌控上的失败，给节目造成的影响是“虎头蛇尾”，伤害了观众的收视期待——仿佛看一大片，生死关头的悬念时刻，影片变成了交响音乐会，有莫名其妙的感觉。

　　60秒答题的不严谨

　　这个环节是让最后的胜出者再单独回答问题，60秒答对10题，就会额外得到1万元奖金。
　　从“60秒答题”的设置就能看出，《新青年》策划者很懂得这些戏剧的规律，就是按照他们的策划，前一轮确认最后的胜出者，但却并不想安排成高潮段落，想借用这个紧张答题来达到最后高潮，然而，这个创新却最令人质疑。
　　首先，一个以人力资源竞争为主要看点、以招聘双方为主角的节目，最后的落脚点在“智力答题”上，显然是跑题。现代意义上的人才跟知识面是否丰富有何关联？最尴尬的就是2月7日的招家政管理人员那期，严格来说，选手应该算蓝领阶层，他们的知识面显然不能跟《幸运52》和《开心辞典》的选手相比，因此，当那位最后胜出的大姐站在大兵身旁准备答题时，明显的从她脸上看到了无奈。而题目中居然有“诸葛亮是馒头的发明者吗”这种内容不客观、答案不严谨的题目，显然是很不负责任的。结果可想而知，那位大姐大概只对了五六道，1万元奖金没有拿到。
　　为何《新青年》在人力资源节目中设置“60秒答题”？这也许与其竞争对手央视经济频道《绝对挑战》的类似设置有关。因为《绝对挑战》去年推出时，就有“1万元奖金”（名目是培训基金）。但《绝对挑战》设置却相对合理:由现场观众评出最优秀者，给这笔奖金，这跟企业最后选中的人是两条路线（也有一些期观众评出的和企业招聘的是同一人）。观众评出的往往是现场表现优异、外向活泼的，但企业却不理会这些，他们只会按照自己的现实需求确定人选。
    既然《绝对挑战》这样做了，《新青年》就不可能照搬，因此推出了“60秒答题”，可惜与节目主题失去联系的这部分内容成了节目的累赘，使本应完美的节目多了失败之笔。

　　娱乐元素的融合方式

　　《新青年》虽然是“人力资源节目”，但其实际定位依然是以娱乐为主。与此同时，央视经济频道的《绝对挑战》也称自己是“人力资源节目”，但《绝对挑战》却真的是主打“人力资源”，从形式到内容都很“认真”，透着一股大台的气度，内功深厚——只是该节目在舞美设计和一些小环节上，还缺少些轻松的氛围。
　　如果从娱乐节目的角度去看《新青年》，就会看到国内很多娱乐节目的影子，比如《新青年》每轮淘汰一位选手，这是《财富大考场》的模式之一；比如60秒答题，是早期《幸运52》的决赛模式，引入这些已经成功并为观众所接受的娱乐元素本无可厚非，但在没有使各个元素完美结合的情况下，却成了熊掌、燕窝、鱼翅的乱炖。

　　大兵是惟一亮点

　　尽管《新青年》在许多环节上还有待完善，但主持人大兵机智、幽默、放松的主持风格，却是节目中的重要看点，不过只有合理的节目设置才能挖掘出优秀主持人的足够潜能，这一点《新青年》还须努力。另外，目前只是大兵一个人主持，缺少女搭档，这样在气氛上就不是足够的热闹，跟娱乐的价值取向有背离。

　　（哈尔滨）薛宝海