在工作中，遇到自己的权益被侵害，怎么办？

　　近日，记者采访了泉城的几位律师，他们经办了大量职工权益被侵害的案件。

　　山东平正大律师事务所律师韩萌表示：“这些案件涵盖大多数群体，但真正站出来通过诉讼来解决问题的多是一线的工人，多是因为工伤得不到补偿，或工作岗位变动后待遇下降。

　　近两年，山东京鲁律师事务所郝纪勇团队办理了400余件职工维权案件。以下案例最为典型：赵某工伤五年，一直没有获得补偿；某协警连续工作后晕倒，查出重病，没人负责；10位农民工工钱被包工头冒领，包工头潜逃。

　　此外，职工转岗或者跳槽过程中，权益也可能会受到侵害。刘某在合同期限内打算离职，但单位明确拒绝支付前两个年度的年终奖。对于单位的强硬态度，她既气愤又无奈。

　　对于职工权益的维护，国家一直高度重视。

　　其中《劳动合同法》通过立法倾斜技术，减轻职工举证难度。但在实践中还存在着一些问题。在建筑工程领域层层转包，许多农民工不能与单位形成劳动关系，享受不到城镇职工应有的权益。例如年休假、公积金等权益。在发生工伤时，也经常得不到很好的保障。”

　　农民工群体的维权意识与维权能力也让人担忧，一些农民工干完活拿不到钱，找相关部门或者律师，却连最基本的证据都很难提供。

　　受访律师表示，整体上职工维权意识还是有了很大提升，即使不通过诉讼，也会通过法律咨询获得指导。

　　姜慧律师提醒：“法律对企业要求越来越高，如果侵害了职工权益，职工一旦去仲裁或诉讼，企业将面临很大风险。”

　　也有一些企业越来越重视法律对企业的要求，选择将问题前置，主动寻求职工权益维护方面的服务。韩萌所在的律所成立的和谐劳动关系事务部，律师通过和公司管理人员、职工分别授课，交流传播和谐劳动关系理念，让用人单位早明白他们的做法为什么不行，也让职工不至于非得走到起诉单位的地步。

　　相对于企业，职工在很多方面相对弱势。京鲁律师团队发现，越是没有知识、技能的职工，权益受侵害的可能性越大。为了一份工作养家糊口，他们不得不接受一些不规范企业的强势要求。

　　或许可以从培养职工的持续生存能力、提升职工的法律知识水平进行改变。韩萌说：“如果职工想学什么技能，就有地方教，还有人提供补贴扶持，职工权益维护与发展就能有一个良好的基础。对于一些困难企业存在拖欠工资而且涉及人数众多的，建议参照交通事故中的‘道路救助基金’，在职工发生生活困难时，先由基金垫付，之后再向有关部门追偿。”