□刘骞
    武汉市新洲区道观河风景区管理处近日爆出惊人“创举”：该单
位在实施职工下岗分流过程中，让全体职工无记名投票“选举”下岗
者。因个人述职演讲后的“选举”是决定一个人下岗与否的关键，那
些讲惯了武汉话的参选者都被迫临时改说半生不熟的普通话。一位水
电工为了让自己的演讲显得更儒雅些，特意花了几天时间将演讲稿全
部用文言文压韵写成。一名上台演讲的女职工当场泣不成声。（6月
24日《武汉晨报》）“选举”、“竞争”这些词汇，对于曾经受命运
支配的普通中国老百姓而言，绝对有一种温馨神圣的色彩。从早期公
民直选县、乡人大代表，到近年国内农村“海选”村官，每一次变革
都赢来一片喝彩声。然而，当百姓的选举权演变成一种选举自己下岗
的工具时，就不能不说是一种悲哀和讽刺了。
　　道观河风景区管理处是一个全民所有制事业单位，干部职工共40
人，这次要下岗分流15人。该管理处负责人在接受记者采访时宣称，
民主和公平、公正是这次下岗分流活动的主旋律。
　　的确，从表面上看，该单位的每一位普通职工都有选举权，而且
都在被“选举”之列，下岗分流方案也不是针对某个具体职工制订的，
而是对所有人都有效力，“游戏规则面前人人平等”。然而，这种所
谓的平等，并不能掩盖下岗分流方案本身的极端不科学和有失公平。
　　道观河风景区管理处下岗分流方案，将所有的职工置于一个起跑
线上竞争，不知不觉中抹平了职工在实际工作中已经形成的业绩差距，
特别是抹煞了优秀者的成绩；其次，在其下岗分流方案中，普通话、
演讲口才等本来与工作岗位要求无关的因素升值，而实际工作业绩等
因素则贬值，最终不可避免地导致能力因素虚无化；第三，该下岗分
流主方案规定处级干部不参加“选举”。这样，该管理处的6名“处
座”就被送进了保险箱。这是典型的当权者为自己制订的游戏规则，
对广大普通干部而言，是最大的不公。
　　任何人都不是生活在真空中。游戏规则不公的最大危害还在于，
它极易被少数人所利用，成为维护小团体利益，打击、排斥异己的工
具。这样的例子屡见不鲜。在权力的争夺、派系的纷争中，“敌手”
的利益就在民意的幌子下被一点点地合法剥夺。