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本报综合消息日前，记者就政府雇员制的相关问题采访了吉林省
人事厅有关部门的负责人。据悉，一个资深高级雇员最高年薪可将达
19.8万元。
政府雇员制度首先是以高薪的办法吸引专业的高层人才，为政府
提供更加优质、高效的服务，保证政府工作的高速运转。其次是建立
政府的灵活机制，打破政府用人的终身制、铁饭碗，改变政府工作人
员不能合理流动的弊端，进一步加强政府的公共服务职能。
据介绍，政府雇员的工资是按相关政府公务员的2－15倍设定的，
共分14个档次。每位雇员的具体佣金标准，由省政府有关部门依据雇
员本人的能力和所承担的任务以及佣金标准进行商议，并以合同形式
确定。一般雇员的月薪最低为2200元，最高为3850元，年薪最高4万
余元；高级雇员的月薪最低为6600元，最高为1.1万元，年薪最高13
万余元；资深高级雇员的月薪最低为1.2万余元，最高为1.6万余元，
最高年薪19.8万元。
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