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笔者一位同学去人才市场找工作，见一家公司招聘市场策划兼销售管理人才，条件是硕士学位和有实际工作经验的。他有实际工作经验，而没有硕士学位，心理很矛盾。经过激烈的思想斗争，他决定试试。于是，他笑着问招聘主考官，此职位条件有无弹性？主考官回答说：“当然有弹性，学历只不过是一个参考值，最关键的是个人能力。”于是，他将随身携带的一些可以证明自己能力与工作经验的材料，一同递给了主考官。主考官看过材料后，约他当天下午到公司去详谈。到了该公司后，他才知道，主考官原来就是该公司老总，而他这种大胆的自荐方式，也赢得了这位老总的欣赏。
笔者一位熟人，精简机构时被精简下去了，于是就到企业应聘做质量检测员。本来，在原单位他最初就是做质检工作的，为人十分细致，完全能适应这项工作。可当老板问他有什么优势时，他来了一句：“我能力不足，还需要学习，请领导和同志们多多帮助！”这一下子什么都“黄”了。
我们中国人对子女的传统教育就是温良恭俭让，久而久之，演变成为不敢承认自己的能力和优点。可现在的用人单位，尤其是私企老板可不这样看，有一位公司老板曾说过：“如果连你自己都不知道自己能做什么的话，我还能指望你做什么呢？”
不少求职者，就因为缺少足够的自我推销勇气，不敢尝试，使得找工作总是难以如愿。其实，当求职者认为自己足够胜任这份儿工作，但自身条件又受到限制时，大可采用自我推销方式来试试。
总之，求职时，你若是多了一分胆识，敢于创、敢于试，就多了一次成功的大门向你敞开的机会。
（王波）
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