工商银行淄博分行多项措施助推培训工作新发展

    工商银行淄博分行一直以来秉持创新求发展的工作理念，积极创新教育培训方式方法，加强师资队伍建设，助推教育工作实现新发展。 
    注重调研，制定方案

    为了较好的满足员工的培训需求，淄博分行对员工的培训需求进行了广泛的调研，及时掌握员工的动态信息，通过从业务需要、个人发展等方面全面掌握员工的培训需求，在取得准确培训信息的基础上制定了详细的培训实施方案，强化培训的针对性。 
    多措并举，灵活培训

    为确保培训效果，在培训中突出抓好“帮、聘、搭”三个环节，灵活运用多种培训方式。一是送教上门，帮助学习。为提高培训效果，使员工在熟悉的环境下和融洽的氛围内安心学习，淄博分行以开展总经理课堂为契机，下支行开展送教活动12次，培训2000余人次。有针对性的进行业务指导和心理辅导，为员工提供专业教材、课件和学习光盘，促使他们形成学习的习惯。同时，利用总行网络大学和考试平台的资源信息，督促网点班前班后组织员工进行金融产品、业务知识的学习培训。二是请进来，外聘讲师授课。外聘讲师传授内容旁征博引，授课方式灵活、互动，在某种程度上更易为员工接受。因此分行教育主管部门，积极联系外聘讲师在新思维、新观念等方面对员工进行培训，参训人员普遍反映，拓宽了视野，提高了认识。三是中青结合，不同年龄段搭配学习。让中年与青年员工在同一个学习班，共同参训，使其相互学习、相互促进，进一步激发员工赶超的积极性，引导员工将终身学习成为自己的人生追求。 
    强化管理，规范培训

    为保证培训质量，从办班管理、培训考核和后续跟踪等环节强化规范管理，坚持细节管理，严把质量关。进一步健全和完善培训制度，建立了员工培训的长效机制，确保员工的培训有序开展。培训时，成立学习小组，民主推荐组长，加强培训小组事务管理，培训结束后，通过与参训人员交流培训心得，检验参训人员对课程的掌握程度。 
    加强师资，提高教学水平

    重新审定聘任了30名兼职培训师，积极开展了兼职培训师培训，提高兼职培训师的授课理念和教学效果，先后选送18人次兼职培训师参加上级行的兼职培训师培训活动，进一步激发全行员工参与教学工作的积极性和主动性。